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Bonjour,

J'emploi une AM depuis le 19 Juin 2017. J'ai décidé de rompre le contrat. Nous sommes en années imcomplètes. Nous lui payons 10% de congés tous les mois (je viens de me rendre compte que nous ne pouvions faire comme ça normalement).
En juin, nous avons payé un salaire pour un mois complet (alors qu'elle n'a travaillé que 8 jours)
En juillet un salaire complet également
En Aout elle est en congés 4 semaines. Le préavis sera envoyé durant ces congés et ne débutera donc que le 28 Août (à son retour) jusqu'au 11 Septembre.
Ma question est : Que dois-je lui payer au mois d'Août? Un salaire normal + 10% de congés + les 15 jours de préavis (alors qu'une semaine est à cheval sur le mois d'Août?)
Vu qu'en Juin nous lui avons payé le mois entier alors qu'elle n'a travaillé que quelques jours, y-a-t-il une régularisation à faire?
Et aussi comment calculer 15 jours de préavis à payer?
Et ce préavis je le déclare quand? Sur la fiche de paie du mois d'Aout, ou dois-je faire aussi une fiche de paie en septembre pour une semaine?
Je suis un peu perdue et cette dame est réputée pour être très procédurière (alors je ne veux pas me planter...)
Merci de votre aide