SUJET :

Bonsoir,
Je suis employée depuis le 8 avril 2013. Je suis en contrat sur une année incomplète, soit 45 semaines. Mon horaire mensuel est de 167h sur 5 jours soit 44h30 par semaine au taux de 3,30€ brut. Mon employeur me verse tous les mois 61,19€ pour les congés payés. Depuis le début de mon contrat, j’ai pris 17 jours de congés. J’ai prévu de prendre 2 jours de congés en juin et 17 autres jours en juillet (soit du 14 juillet au 2 août 2014).
Il y a deux semaines, mon employeur m’a informé qu’elle allait devoir me licencier car elle déménage à la mi-juillet.
Je sais qu’elle me doit 1 mois de préavis que je devrais effectuer après mes congés de juillet, mais comme elle aura déménagé, elle devra me payer le préavis non effectué, l’indemnité de rupture. Mais pour les congés payés, il me restera 4 jours que je n’aurai pas pris. Comment se calcul l’indemnité pour ces 4 jours ? Vu que tous les mois, elle me verse 61,19€ pour les congés payés.
Le préavis sera du 4 août au 4 septembre, comment doit-elle établir le bulletin de salaire vu qu’il est à cheval sur 2 mois ?
Merci pour votre aide.

Raïssa écrit: Bonsoir,
Je suis employée depuis le 8 avril 2013. Je suis en contrat sur une année incomplète, soit 45 semaines. Mon horaire mensuel est de 167h sur 5 jours soit 44h30 par semaine au taux de 3,30€ brut. Mon employeur me verse tous les mois 61,19€ pour les congés payés. Depuis le début de mon contrat, j’ai pris 17 jours de congés. J’ai prévu de prendre 2 jours de congés en juin et 17 autres jours en juillet (soit du 14 juillet au 2 août 2014).


Bonjour, si vous avez un contrat en année incomplète, toutes vos semaines de congés sont déjà déduites de la mensu.
Vous ne pouvez pas poser des jours par çi par là. Vous devez poser des semaines entières. (principe de l'année incomplète).
La rémunération des cp que vous pratiquez est hors convention. Elle est illégale
Les congés se calculent tous les 31 mai et pas avant. Soit par la méthode des 10% soit par le maintien de salaire.

Il y a deux semaines, mon employeur m’a informé qu’elle allait devoir me licencier car elle déménage à la mi-juillet.
Je sais qu’elle me doit 1 mois de préavis que je devrais effectuer après mes congés de juillet, mais comme elle aura déménagé, elle devra me payer le préavis non effectué, l’indemnité de rupture. Mais pour les congés payés, il me restera 4 jours que je n’aurai pas pris. Comment se calcul l’indemnité pour ces 4 jours ? Vu que tous les mois, elle me verse 61,19€ pour les congés payés.

Désolée, mais il faut refaire tous vos calculs de cp depuis le début de votre contrat car tout est faux.

Le préavis sera du 4 août au 4 septembre, comment doit-elle établir le bulletin de salaire vu qu’il est à cheval sur 2 mois ?
Merci pour votre aide.

Raïssa écrit: Bonsoir,
Je suis employée depuis le 8 avril 2013. Je suis en contrat sur une année incomplète, soit 45 semaines. Mon horaire mensuel est de 167h sur 5 jours soit 44h30 par semaine au taux de 3,30€ brut. Mon employeur me verse tous les mois 61,19€ pour les congés payés. Depuis le début de mon contrat, j’ai pris 17 jours de congés. J’ai prévu de prendre 2 jours de congés en juin et 17 autres jours en juillet (soit du 14 juillet au 2 août 2014).
Il y a deux semaines, mon employeur m’a informé qu’elle allait devoir me licencier car elle déménage à la mi-juillet.
Je sais qu’elle me doit 1 mois de préavis que je devrais effectuer après mes congés de juillet, mais comme elle aura déménagé, elle devra me payer le préavis non effectué, l’indemnité de rupture. Mais pour les congés payés, il me restera 4 jours que je n’aurai pas pris. Comment se calcul l’indemnité pour ces 4 jours ? Vu que tous les mois, elle me verse 61,19€ pour les congés payés.
Le préavis sera du 4 août au 4 septembre, comment doit-elle établir le bulletin de salaire vu qu’il est à cheval sur 2 mois ?
Merci pour votre aide.

Vous etes en année incomplète sur 45 semaines, cela signifie donc que vous n'accueillez pas l'enfant pendant 7 semaines dans l'année, dans ces 7 semaines sont comprises vos 5 semaines de congés .

Je ne comprend donc pas pourquoi vous dites avoir pris 17 jours de congés depuis avril 2013 ? est ce que ces jours ont été pris pendant les 45 semaines d'accueil programmées ?

De plus vous vous faites payer les congés tout les mois depuis le début par 10 % ? Ce qui est ( on le répète encore) hors convention , les congés payés doivent etre calculés en fin de période d'acquisition .