SUJET :

bonjour,
Mon employeur me licencie , et d'un commun accord on ne fait pas de pravis.
Debut du contrat le 1^er septembre 2015 et fin de contrat le 31 aout 2017 (ce dernier jour sera travaillé).
Comment calculer la prime de licenciement:
= Total des Salaires net du 1^er septembre 2015 au 31 aout 2017, puis diviser cette somme par 120.
c'est bien cela
merci d'avance

Oui pour l'indemnité de rupture.

Mais en renonçant au préavis, vous aurez un délai de carence augmenté d'autant.

Bonjour,
Vous n'avez pas le choix le préavis fait parti de l’exécution du contrat de travail et donc il est obligatoirement fait.
Il est de 1 mois dans votre cas à la réception de la lettre AR de licenciement.
Je pense que vous confondez avec la dispense de préavis ce qui est totalement différent.
La dispense doit résulter d'une volonté claire et non équivoque qui doit être stipulée sur la lettre de licenciement.
De plus la CCN est clair
Article 18 - C : Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.
Il me semble que s' il s'agit d'une renonciation réciproque (votre cas), elle ne donne pas droit à l'indemnité compensatrice de préavis,
L'indemnité de rupture est bien de 1/120 des salaires nets hors indemnités (IE, IR ,ik) perçu durant le contrat.

oups,
non j'ai un peu melangé les pinceaux...
mon employeur m'a bien remis la lettre de licenciement en main propre le 11/07/2017 , et il est bien stipulé le préavis.
sachant qu'il y avait 1 mois de préavis mais que cela tombé pendant les cp.
donc je voulais connettre si les calculs etaient bon.