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isalisa écrit: bonsoir
mais comment puis je lui faire un avenant maintenant alors que j'ai déjà reçu un courrier de sa partil y a un mois?

pas besoin d'avenant qu'elle va refuser licenciez là directement

ça m'agace ces assmats qui veulent le beurre et l'argent du beurre. c'est elle qui ne veut plus garder votre enfant sauf si c'est au black et c'est encore à vous de la licencier.

Comme dit plus haut, vous pouvez continuer avec les termes de l'ancien contrat, et compléter avec une autre garde. tant que le contrat n'est pas officiellement rompu elle se doit de l'honorer. Si non elle doit démissionner.

Si vous lui proposer une venant qu'elle n'accepte pas vous devrez la licencier.

Si vous avez le courage de continuer avec 2 assmats c'est tout à votre honneur et c'est ce que je ferrai à votre place.

En fait, c'est vous qui auriez du vous renseigner s'il y avait des changements au niveau des jours et heures de classe.
Et comme c'est le cas, vous auriez du faire un avenant pour l'assmat.

Comme elle l'aurait refusé, vous deviez la licencier.
C'est la loi: celui qui change les termes du contrat doit avoir l'accord de l'employé, sinon, il doit le licencier.

Il n'y a aucune histoire de beurre et d'argent du beurre là dedans!!

Votre assmat a fait les choses à l'envers. Elle s'est renseignée avant vous et vous a prévenu qu'elle ne poursuivrait pas le contrat dans les nouvelles conditions imposées par l'école.

Donc soit vous continuez avec elle comme avant, soit vous la licenciez.

Mais maintenant, selon l'ancienneté du contrat, il y a 15 jours à 1 mois de préavis.

Par contre, vous avez tout à fait raison de ne pas la prendre au black !!!!

Bonjour, sauf que le changement d'horaire n'st pas de mon fait mais celui de l'éducation nationale et et qu'en n'aucun cas je n'ai fait d'avenant au préalable avant la réception de son courrier, donc pour moi c'est une démission! Non?

isalisa écrit: Bonjour, sauf que le changement d'horaire n'st pas de mon fait mais celui de l'éducation nationale et et qu'en n'aucun cas je n'ai fait d'avenant au préalable avant la réception de son courrier, donc pour moi c'est une démission! Non?

Malheureusement tout le monde est tributaire de ces changements. Donc il y aurait forcément eu changement au contrat signé, sauf si vous avez la possibilité de maintenir les conditions d'accueil signées, donc elle a pris les devants en vous signifiant qu'elle n'accepte pas les changements, donc si changement vous devez la licencier.
Maintenant si vous pouvez maintenir le contrat aux mêmes conditions dans ce cas si elle ne veut plus assumer ses obligations contractuelles elle devra démissionner.