SUJET :

aurelleeva écrit: bonjour
je me suis trompé le 3 avril .
vacance du 24 juillet au 21 août
la lettre de licenciement le 21 août.
la mensualisation année incomplète 44x3.8x34 heure/12=473.73
et j ai 2 enfants de moins de 15 ans
ils ont pris une semaine de vacances prévu vacances d avril ,
pour le calcul des cp doit on compter les semaines de vacances prévu comme travaille effectif ?

Excusez-moi, mais je vais encore vous embêtez avec des questions, mais j'ai besion de le savoir pour calculer le nombre de cp que vous avez acquis sur la période du 03/04 au 31/05, quels sont les jours travaillés dans la semaine

Il faudra aussi que vous fassiez une régularisation pour vérifier que toutes les semaines travaillées ont bien été payées puisque le contrat se termine au 31/08

Par contre si vous avez eu votre lettre de licenciement le 21 juillet, la fin du préavis au 31 aout, n'est pas bonne (Il faut 15 jours de préavis)

Vous avez repris le travail le 22 aout, c'est ça ?

bnjour je travaille 4 jours dans la semaine
la regularisation a ete faite j ai un trop percu
oui la date n est pas bonne pour la lettre

il y aune semaine de vacance en avril et 4 en aout

j essaie un calcule 17 semaines travaillé
17/4*2.5=10.62 jour donc 11
44*6/12=22
11*473.73/22=236 e

est ce que quel qu un peut m aider merci

aurelleeva écrit: est ce que quel qu un peut m aider merci

Je veux bien essayer de vous aider, mais le problème c'est que vous ne répondez pas à toutes les questions ou alors ce n'est pas clair :

Au mois d'avril si s'agit de vos vacances ou d'une absence prévue de l'enfant ? Au début du post vous dites que ce sont les parents et maintenant vous dites qu'il s'agit de vos vacances....

1/ Pour la période du 03/04 au 31/05, il y a pour moi 7 semaines travaillées (mais il y en a un peu plus car il y a 3 jours sur fin mai mais comme vous n'avez pas répondu à la question de quels jours de la semaine vous travaillez, je ne sais pas ce que je dois compter ou pas)

2/ Pour la période de juin à fin du contrat (pour moi c'est le 4 septembre) : il y a 9 semaines (et selon les jours où vous travaillés 1 jour sur la 1^ère semaine de juin).

Donc sur la 1^ère période vous faites 7*2.5/4 = 4.375 jours soit 5 jours ouvrables +4 jours enfants moins de 15 = 9 jours pour la première période. Ce qui fait : 9/6*4 = 6 jours ouvrés à vous faire rémunérer (soit en maintien de salaire soit au 10 % au plus favorable pour l'assmat)

Pour le calcul de la deuxième période, il nous faudrait savoir quels jours vous travaillez pour calculer juste.