sunnyday écrit: Bonjour,
Mon ex PE vient de m'adresser mon attestation Pôle Emploi
Je lis sur l'attestation "Préavis du 23 Juillet 2017 au 06 Août 2917
(contrat moins d'un an). J'ai accueilli le petit pendant 11 mois.
Donc 15 jours de préavis (non effectué et payé inscrit sur l'attestation)
Mon préavis a pris effet le 24 Juillet 2017 j'étais en activité avec les autres petits puis mes vacances ont débuté le 1<sup>er</sup> Août 2017 et se sont terminées le 31 Août 2017. J'ai reçu mon SDTC le 05 septembre 2017..
Mais je crois savoir qu'un preavis ne doit pas se "chevaucher" pendant les vacances..
si le PE inscrit du 23 Juillet 2017 au 06 Août 2017.. pourquoi ne m'a y-il pas fait mon solde de tout compte le 06 Août dernier ?
J'ai attendu les documents que j'ai reçu le 05 septembre 2017.. et je comptait remplir la fiche de "sortie" du bébé.. j'espère que je n'aurai aucun souci avec la PMI.. mes collègues m'avaient conseillé d'attendre la fin du préavis pour prévenir la PMI Comme je fais toujours lorsque les petits partent pour l'école Maternelle..
Voilà.
Merci pour vos réponses.
A bientôt.
Effectivement un préavis ne peut être effectué pendant les congés
acquis du salarié, mais maintenant que tout est terminé je ne sais pas trop ce qu'il y a lieu de faire.
La PMI n'a aucun rapport avec la fiche ASSEDICS ou Pôle Emploi et il faut lui signaler au plus tard 8 jours après que l'enfant ne soit plus accueilli chez vous que l'enfant est parti et il faut bien sûr noter son jour de départ réel et non pas celui de la fin du préavis. Là vous êtes déjà en retard.... je vous conseille donc de remplir votre fiche pour la PMI au plus vite !