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Bonjour,

J'ai signé un contrat en CDI temps complet avec mon Ass Mat le 05/09/2017 car ma fille avait eu un refus de place en crèche.
Et la crèche m'appelle ce jour afin de me proposer une place en crèche que j'ai accepté, ce qui fais que je dois me séparer de mon ass mat le 30/09/17.
Nous avons convenus d'une rupture amiable ou je lui paie le salaire comme si nous avions entamé la mensualisation en vue de compenser le préjudice. Ce qui est très gentil de sa part.

Est ce que je dois lui payer les congés de 1 mois cumuler en fin de contrat ?

Et quel sont les formalités administratives à faire en dehors de la lettre de notification du licenciement ?

Je vous remercie d'avance

m.marie écrit: Bonjour,

J'ai signé un contrat en CDI temps complet avec mon Ass Mat le 05/09/2017 car ma fille avait eu un refus de place en crèche.
Et la crèche m'appelle ce jour afin de me proposer une place en crèche que j'ai accepté, ce qui fais que je dois me séparer de mon ass mat le 30/09/17.
Nous avons convenus d'une rupture amiable c'est un licenciement et non une rupture à l'amiable ou je lui paie le salaire comme si nous avions entamé la mensualisation en vue de compenser le préjudice il n'y a rien d'anormal ici, vous lui devez sa mensualisation, celle ci commence le 1^er jour du contrat. Ce qui est très gentil de sa part.

Est ce que je dois lui payer les congés de 1 mois cumuler en fin de contrat ? oui, et vous devez également faire une régularisation

Et quel sont les formalités administratives à faire en dehors de la lettre de notification du licenciement ?déclaration pajemploi pour le mois de septembre, attestation pole emploi, certificat de travail

Je vous remercie d'avance