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Bonjour,

J'ai commencé un contrat mi-mai 2017 qui devait se finir début septembre 2017 pour la rentrée scolaire de l'enfant. Je devais être payé le 15 du mois suivant.
A la fin du mois de juin quand la famille a réalisé la sommes qu'elle me devait, elle a souhaité mettre fin au contrat le plus tôt possible. J'ai donc été licencié début du mois d’août.Sur les salaires de juin, juillet et août je n'ai perçu qu'une toute petite partie.
La famille à fait appel à une assistante social qui lui a accordée une aide financière pour me payer. Mais la somme accordée ne couvre pas l'ensemble des salaires il y a donc une partie à la charge de la famille dont je l'ai plus de nouvelle (ni par mail, ni pas sms).

Ma question est y a t'il un montant minimum pour saisir les prud'hommes (la somme qui reste à la charge de la famille est d'un peu plus de 300 euros) ? et j'ai déjà saisie le conseil des Prud’hommes il y a 3 ans pour un autre contrat, pensez que cela pourrai me nuire?

Je vous remercie de me répondre.

Bonsoir.
Je ne sais pas s'il y a un montant minimum pour saisir les prud'hommes.
Mais, si la famille est reconnue insolvable, vous ne récupérerez rien. J'espère pour vous que ce n'est pas leur cas.

Bonjour,
la prestation d'accueil du jeune enfant perçue par la famille + l'aide financière accordée par l'assistante sociale ne couvrent pas le montant des salaires ?

Finalement la famille a repris contacte avec moi et me versera ce qu'elle me doit !

Merci pour vos réponses .

L'auteur du post estime le sujet résolu.