SUJET :

Bonjour, je viens vers vous pour essayer de trouver des réponses à mes questions.
Voilà j'ai un contrat depuis le 1^er septembre avec X, un vendredi d'octobre je parle aux parents du comportement de leur enfant; ils m'ont répondu qu'ils allait réfléchir durant le week-end. Le lundi, appel des parents me demandant un entretien dans l'après-midi( que j'accepte), les parents arrivent sans X avec Madame le visage complètement fermé et sans aucun bonjour. Explications et on se quitte sur un "si on est pas d'accord c'est pas la peine de continuer"( propos tenu par moi) et " vous n'aurez pas X cette semaine monsieur est en arrêt de travail". A la fin du mois n'ayant plus aucune nouvelles de X depuis la discussion j'envoie le détail des heures à déclarer. J'ai eu la moitié du salaire dans ma boîte aux lettres avec un mot disant que le solde sera payé à la fin du mois prochain.

C'est à ce moment que tout se corse; j'ai reçu un courrier de la pmi fin novembre m'informant qu'un signalement à été fait.
Lors de la visite de la puer, j'apprends que je suis accusée de mauvais traitement sur X et d'incompétence: stupéfaction
Dans l'intervalle je leur avait fait parvenir en lettre simple et en recommandé avec AR , le détail de Novembre( n'étant pas licenciée et n'ayant pas de certificat médical pour X, j'étais sensée être payée).
Début décembre je trouve dans ma boîte aux lettres une enveloppe toute simple avec à l'intérieur :le solde du salaire d'octobre, un courrier m'informant qu'ils me licenciait pour faute grave et incompétence, un reçu pour solde de tout compte avec lequel je ne suis pas d'accord et mon attestation employeur avec la mention : maltraitance et incompétence.

Mes question sont:le licenciement est-il valable,comment leur exprimer mon désaccord avec le licenciement, quel est la solution à adopter concernant cette histoire de maltraitance sachant que j'attend le verdict de la puer.

Je vous remercie d'avance

kiki14 écrit: Bonjour, je viens vers vous pour essayer de trouver des réponses à mes questions.
Voilà j'ai un contrat depuis le 1^er septembre avec X, un vendredi d'octobre je parle aux parents du comportement de leur enfant; ils m'ont répondu qu'ils allait réfléchir durant le week-end. Le lundi, appel des parents me demandant un entretien dans l'après-midi( que j'accepte), les parents arrivent sans X avec Madame le visage complètement fermé et sans aucun bonjour. Explications et on se quitte sur un "si on est pas d'accord c'est pas la peine de continuer"( propos tenu par moi) et " vous n'aurez pas X cette semaine monsieur est en arrêt de travail". A la fin du mois n'ayant plus aucune nouvelles de X depuis la discussion j'envoie le détail des heures à déclarer. J'ai eu la moitié du salaire dans ma boîte aux lettres avec un mot disant que le solde sera payé à la fin du mois prochain.

C'est à ce moment que tout se corse; j'ai reçu un courrier de la pmi fin novembre m'informant qu'un signalement à été fait.
Lors de la visite de la puer, j'apprends que je suis accusée de mauvais traitement sur X et d'incompétence: stupéfaction
Dans l'intervalle je leur avait fait parvenir en lettre simple et en recommandé avec AR , le détail de Novembre( n'étant pas licenciée et n'ayant pas de certificat médical pour X, j'étais sensée être payée).
Début décembre je trouve dans ma boîte aux lettres une enveloppe toute simple avec à l'intérieur :le solde du salaire d'octobre, un courrier m'informant qu'ils me licenciait pour faute grave et incompétence, un reçu pour solde de tout compte avec lequel je ne suis pas d'accord et mon attestation employeur avec la mention : maltraitance et incompétence.

Mes question sont:le licenciement est-il valable,comment leur exprimer mon désaccord avec le licenciement, quel est la solution à adopter concernant cette histoire de maltraitance sachant que j'attend le verdict de la puer.

Je vous remercie d'avance

Bonjour

Vous êtes en droit de contester votre licenciement, pour le validité de celui ci, seuls les Tribunaux pourront se prononcer.

Dans un premier temps, vous devez le contester, point par point, le motif, les montants détaillés, l'attestation employeur ne doit pas mentionner de motif surtout quand il peut lui porter préjudice.

Si vous avez une assistance juridique auprès de vos assurances, faites vous aider ou contactez un syndicat assmat, en voici un www.unsa-assmat.org/

Bon courage.

Merci pour votre réponse mais je n'ai pas de représentant de ce syndicat dans mon département, j'en ai contacté un mais toujours pas de réponse

kiki14 écrit: Merci pour votre réponse mais je n'ai pas de représentant de ce syndicat dans mon département, j'en ai contacté un mais toujours pas de réponse

De toutes façons, si vous n'êtes pas adhérente à un syndicat, quel qu'il soit, vous n'aurez pas l'assistance d'un avocat mais vous aurez des conseilles sur la procédure à suivre.

Vous pouvez en contacter un autre mais sachez que les réponses peuvent ne pas être immédiates car pour la plupart ce sont des bénévoles en activités.