SUJET :

Bonjour,
Je suis complètement larguée sur les calculs de conges acquis pris en anticiper..... J'espère qu'une bonne âme pourra éclairer mes lanternes tellement je me sens démuni ... et comme je licencie mon AM (suite à ma propre perte d'emploi) je voudrais pas me planter
Voici donc la situtation
contrat en année incomplète 46 semaines, enfant garder du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30 soit 42h5 par semaine et salaire 3.15€ net. mensualisation 513.19€ net x1.10 (conges ) + frais entretien. Elle a 3 enfants moins de 10 ans.

20 fevrier embauche : 20 et 21 fevrier adaptation +27-28 garde réel (soit 4 jours travaillé)
mars : elle a travaillé tout le mois
avril : congés sans solde du 18 avril au 26 avril inclus
mai ! conges sans solde du 15 au 20 inclus et posé en cp le vendredi 26
juin 1 CP le lundi 5 juin
juillet : cp du 24 au 31 août (soit 7 jours ouvrables)
aout cp du 1 au 22 août (soit 16 jours ouvrables)
sept oct et nov aucun congés
dec : cp du 26 au 31 décembre (soit 5 jours ouvrables)

Je calcule qu'elle a donc acquis 44 semaines / 4 *2.5 jours ouvrables = 27.5 + (3enfants *2 jours) =33.5 jours
Ayant pris 29 jours je dois lui solder : 33.5-29 = 4.5 soit 5 jours. en euros ??? sachant que chaque mois je multiplie le salaire par 1.10.
Etes vous d'accord ?

J'espere que vous saurez m'éclairer en détail .
Cdt

bonsoir
elle est en année incomplète donc la mensu ne paye que les sem travaillées peu importe le nbre de jours pris
sauf que vous avez rajouté 10% à la mensu dés le départ or il faut obligatoirement comparer 10% et maintien de salaire

vous auriez du faire un 1^er calcul au 31 mai en comparant 10% et maintien de salaire qui est nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables arrondi au sup + les jours enf à charge dans la limite de 30j
ce nbre de jours X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du

et vous refaites la meme chose pour la fin de contrat
la méthode en maintien de salaire est souvent plus avantageuse que les 10% surtout que vous n'avez pas tenu compte en mai de ses jours enf à charge donc il y a un solde du
voilà pk on ne verse pas 10% dés le départ, il vous mieux épargner et payer les congés en 1 fois avec la mensu de juin

vous devrez de plus calculer la régul car en année incomplète il est possible qu'elle ait travaillé plus d'heures que celles payées par les mensu

Bonjour,

En année incomplète seules les semaines travaillées sont mensualisées, donc on ne peut pas parler de congés sans solde car les congés sont déjà otés de la mensualisation. En année incomplète le salaire est toujours le même pendant les congés pris.vous avez donc déduits par 2 fois ces congés.
Il faudrait que votre assistante maternelle se renseigne mieux car elle se trompe sur de nombreux points.
Bon courage

Bonjour,
Merci pour vos réponses, je vais me pencher avec attention sur ce que Dacia vous me dites.
Concernant les congés sans solde, une fois le contrat signé sur une base de 46 semaines de travail ( et les semaines non travaillée défini), Elle a dû reposer des jours en plus pour des raisons personnelles. C'est jours là n'étant pas prévu initialement au contrat, elle a préférée que ce soit sans solde.

Cdt

pour les jours non prévus au contrat il est normal que ce soit des jours sans solde qu'il faut déduire par le calcul cour de cassation
sur ce site vous avez la rubrique "outils" qui vous servira pour tous les calculs