SUJET :

sauf que cela fait partie de ses 5 sem de congé si on part de ce raisonnement elle n'aurait pris que 4 sem de congé

dacia écrit: au 31 mai vous aurez nmlmt acquis 30j donc vos 3 sem de cet été sont acquises

à rupture de contrat sur les 2 sem restantes vous avez 1 sem qui a été prises par anticipation donc il vous reste 1 sem acquise non prise + 7,5 arrondi à 8j acquis entre le 1^er juin et le 31 aout
les parents doivent vous payer ces jours en plus de votre mensu du mois d'aout

Merci beaucoup Dacia, je résume :

Du 1^er février 2016 début du contrat au 31 mai 2016, j'avais acquis 5 jours, j'ai pris 18 jours en été, je parle de jours ouvrables, j'ai donc pris 13 jours (ouvrables) sans solde et pris 5 jours acquis, puis 6 jours pour Noël sans solde,

puis 6 jours fin avril -début mai car les parents partaient pour se marier, il avaient leurs 3 jours et avec les fériés ils ont pris un peu plus d'une semaine. Donc là je veux bien que ces 6 jours soient à régulariser car ils auraient dû être sans solde, même si les parents prenaient des congés je suppose ...

Du 1^er juin 2016 au 31 mai 2017, j'avais normalement si je ne me trompe pas acquis 30 jours : j'ai pris 18 jours (ouvrables) en août et 6 jours (je parle toujours de jours ouvrables), en décembre 2017 donc 24 jours.

Du coup du 1^er juin 2017 au 31 mai 2018 je devrais avoir 30 jours mais le contrat se terminera le 31 août 2018 donc pour l'été 2018, je compte prendre 6 jours en mai et 18 jours dès le 16 juillet , c'est là que je bloque pour calculer si je peux les prendre ou pas ???

veeler écrit:

Christine 50 écrit: Merci beaucoup Dacia pour vos réponses. C'est vrai que la semaine prise en avril 2017 aurait dû être sans solde mais comme mas parents employeurs se mariaient, ils partaient une semaine donc je l'ai prise avec solde.

Bonjour,
Je m'interroge : les parents ont peut-être beneficié de congés pour évènement familial, donc en plus de leurs congés payés, est-il normal de déduire ces congés à l'assistante maternelle...

Ils ont bénéficié de 3 jours et ont pris des jours en plus des fériés pour partir. Mais je suis consciente que c'est peut-être un tord d'avoir pris cette semaine en CP et je veux bien la déduire. Merci Veeler

les congés s'acquièrent du 1 er juin au 31 mai et isl se posent de juin à avril et avec accord au mois de mai
c'est pour cela que votre sem prise durant le congé posé par vos employeurs compte dans les CP acquis au 31 mai 2016 et qu'elle aurait du etre déduite sinon sur cette année là vous n'auriez pris que 4 sem au lieu de 5 sem

vous aurez acquis 30j au 31 mai donc oui vos CP de cet été sont acquis, je ne vois pas sur quoi vous bloquez ils sont acquis et font partie des congés dont vous avez donné les dates au 1^er mars dernier délai à tous vos employeurs
que le contrat commence ou se termine vous avez droit de prendre vos congés comme convenu sinon vous ne seriez jamais en vacance

je crois que vous n'avez pas bien compris la prise des congés que vous comptez en année civile de janvier à déc alors que la prise se fait de juin à avril voir mai
c'est comme pour les enseignants qui lorsqu'ils parlent d'une année parlent d'une année scolaire donc pour eux de sept (date de rentrée des classes) à aout

dacia écrit: les congés s'acquièrent du 1 er juin au 31 mai et isl se posent de juin à avril et avec accord au mois de mai
c'est pour cela que votre sem prise durant le congé posé par vos employeurs compte dans les CP acquis au 31 mai 2016 et qu'elle aurait du etre déduite sinon sur cette année là vous n'auriez pris que 4 sem au lieu de 5 sem

vous aurez acquis 30j au 31 mai donc oui vos CP de cet été sont acquis, je ne vois pas sur quoi vous bloquez ils sont acquis et font partie des congés dont vous avez donné les dates au 1^er mars dernier délai à tous vos employeurs
que le contrat commence ou se termine vous avez droit de prendre vos congés comme convenu sinon vous ne seriez jamais en vacance

Oui, je sais bien mais je bloque quand même, désolée. Je vous remercie pour votre patience et vos explications.

J'ai donc 30 jours au 31 mai 2018, mais si je déduis la semaine pendant le congé de mes employeurs en avril 2017, je me retrouve à 24 jours au lieu de 30 ou je garde mes 30 jours ?

Du coup si c'est 24 jours qu'il me reste, avec les congés que je vais prendre en mai prochain ( 1 semaine) et les congés de cet été , je serai juste à 24 jours.
Les parents ne me devront rien en plus de mon salaire fin août, lors de l'arrêt du contrat.

Par contre s'il me reste 30 jours, et que je prends la semaine de mai et les 3 semaines en été, ils me devront une semaine, n'est-ce pas ?

Merci d'avance de me dire si j'ai compris ou pas.