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23 Fév 2023
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En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

licenciement il y a 11 ans 1 mois #1

bonjour ,je viens d'apprendre que je n'aurais plus les 2 enfants que je gardess au31/07/2014 .Mon contrat ete en année compléte depuis avril2013 avec 105h/mois puis 1 avenant le 1/06/2013 pour 127h:mois .deavril 2013 à mai 2013 j'ai acquis 5 jours que j'ai posé en septembre 2013 .puis deu 1/06/2013. au 31/05/2014 j'ai acquis 30 jours mais j'ai posé par anticipation 7 jours en avril 2014 .Je sais que mes employeur me devrons les cp de juin et juillet 2014 mais pour les 23 jours qui me restent est ce qu ils doivent me les payer ou c'était compter dans mon année compléte ?
merci de m'aider

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licenciement il y a 11 ans 1 mois #2

Nuytens26731 écrit: bonjour ,je viens d'apprendre que je n'aurais plus les 2 enfants que je gardess au31/07/2014 .Mon contrat ete en année compléte depuis avril2013 avec 105h/mois puis 1 avenant le 1/06/2013 pour 127h:mois .deavril 2013 à mai 2013 j'ai acquis 5 jours que j'ai posé en septembre 2013 .puis deu 1/06/2013. au 31/05/2014 j'ai acquis 30 jours mais j'ai posé par anticipation 7 jours en avril 2014 .Je sais que mes employeur me devrons les cp de juin et juillet 2014 mais pour les 23 jours qui me restent est ce qu ils doivent me les payer ou c'était compter dans mon année compléte ?
merci de m'aider



Bonsoir‚

Il doivent vous les payer‚ c'est l'indemnité compensatrice de congés payés.

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Adhérente : www.unsa-assmat91.org
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