horaires variables, la base étant sur 91 h mensu les pe devaient si leur besoin était supérieur régulariser le mois d'après ou les mois suivants, mais ils ne le faisaient pas de fait je leur ai tiré la sonnette d'alarme à plusieurs reprises mais les plannings étaient de plus en plus au delà de 110 h. Pleine de bonne volonté, nous avions décidé d'un commun accord de réduire les mois de janvier février et mars et avril afin de remettre le nombre d'heures de niveau. Mais pour raison familiale ils ont décidé de mettre fin au contrat au 31 mars, et non plus au 30 juin, sinon au 30 juin il n'y avait pas de régul, la situation était correcte, nombre de semaines et heures collaient avec la rémunération totale. Hors au 31 mars, la différence entre les salaires bruts versés hors heures complémentaires, maladie, cp, et la rémunération à devoir sur le nombre d'heures totales travaillées, il y a 75 h restantes à rémunérer. Je me suis servie de l'outil casamape, pour lequel je trouve les mêmes résultats en faisant le compte semaine par semaine pour les heures et mois par mois pour la rémunération, j'avoue je ne sais plus que faire. Les parents me demandent de ne pas effectuer le préavis afin de retirer les heures sur la régul. Mais est-ce que les heures du préavis sont à rajouter au nombre d'heures total effectué depuis le début du contrat, et àl'inverse si les 68h50 ne sont pas travaillées, dois-je ne pas tenir compte du mois de préavis au niveau nombre d'heures j'entends, ou dois-je considérer qu'il y a 91 h et les rajouter au compteur ? je m'embrouille à force ! désolée