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Bonjour, voila jai commencée un contrat le 02 janvier 2017 de 42 s et 36h s à 3,80h qui donne un salaire net de 478,80/par mois à cela s'ajoute 10% cp (oui je sais c'est interdit) soit 47,88.Et voila que mon contrat doit se terminer le 27 juillet 2018. J'ai posée une semaine en avril 2017(6jours), 17 jours en aout (31juillet au 21 aout=18j ), et une semaine pour noel (26au 30decembre+ journée le 21 decembre=6j) total 30 j pour 2017.Pour l'année 2018 salaire de 482,11net et 48,21cp et vue que le contrat s'arrete en juillet je ne prends pas de vacances parce que les parents ont 3 semaines de sans solde à prendre avant la fin du contrat, ET moi 18jours ouvrables=15 jours ouvrés. Comment faire pour tout remettre à plat sans me tromper . Merci et bonne soirée.

C'est toujours en fin de contrat qu'on se rend compte qu'on n'aurait pas dû faire les 10 % tous les mois et qu'on veut, d'un coup, tout refaire dans les règles.

Il faudrait déjà calculer les congés en maintien au 31 mai 2017 et le cas échéant faire payer la différence avec les 10 % déjà perçus entre janvier et mai 2017.

Puis il faudra faire de même au 31 mai 2018.

Et en fin de contrat calculer la régularisation depuis janvier 2018, les congés en maintien de juin à juillet 2018 moins les 10 % payés en juin, et enfin l'indemnité de rupture.

Merci pour votre réponse. Je vais faire les calculs necessaires. Bonne soirée.