elle a effectivement pris des jours par anticipation mais ce n'est pas une fois le contrat terminé que vous pouvez les remettre en cause
en revanche prendre des jours par anticipation cela veut dire maintenir le paiement pour des jours de congé pris alors qu'ils sont en cours d'acquisition sinon en temps elle en avait tout à fait le droit sinon nous ne serions jamais en congé
"on m'a dit" devrait mieux se renseigner
de plus il vaut mieux pour vous sinon en fin de contrat vous auriez eu bcp plus de congés acquis non pris à payer
vous dites que les congés de noel et aout sont jours fériés inclus hors comme pour vous on ne compte pas 1 férié qui tombe sur une sem de CP acquis ce qui est le cas pour aout 2016 et aout 2017 donc vous avez compté 2j pris en trop, pour déc 2016 les congés n'étaient pas acquis donc là d'accord
de plus pour la période qui va de juin 2016 à mai 2017 vous auriez du veiller à ce que votre AM qui est salariée prenne bien ses 5 sem = 30j de congé alors que cela n'a pas été le cas
au final durant tout le contrat j'ai l'impression que vous ne vous etes occupé de rien et ne vous etes pas renseigné, vous ne pouvez donc pas rejeter la faute sur votre salarié, c'était votre role
donc sur toute la durée du contrat il y a eu 55j de pris
le contrat a fini mi février donc 8,5 mois travaillé X 2,5j = 21,25 arrondi à 22j + 6j enf à charge soit 28j acquis
sur la totalité du contrat cela fait donc 74j acquis
74j acquis - 55j pris et payés = 19j acquis non pris qu'il fallait payer en fin de contrat et non 26j vous avez le détail de son calcul vous pouvez lui présenter celui-ci
soit une différence de 7j payés en trop
quant à pajemploi ils n'ont aucune formation pour effectuer des calculs et autant d'interlocuteurs autant de réponses différentes, ils ne font que saisir les données que vous leur communiquez et n'auront certainement pas rajouter les jours enf à charge si tant est que vous le leur ayez mentionné car ils ne vont pas l'inventer
mais pour autant on est trés loin du montant de fin de contrat que vous nous annoncez, meme si elle vous a fait payer une mensu en trop de 775€ que vous avez récupéré depuis, le salaire jusqu'à mi-février + les CP meme si 26j vous ont été réclamé au lieu de 19 et la prime de 1/120èmé cela ne chiffre pas autant