bonjour
effectivement il aurait fallu partir sur 52 sem - 8 sem de congé de votre AM = 44 sem
en revanche le contrat a eu une faible durée donc vous ne pouvez pas dire sans calcul si vous avez payé les CP acquis, il n'y a que si le contrat avait duré 12 mois que vous auriez payé 5 sem de CP, et là encore cela aurait été contestable pk elle n'aurait pas forcément acquis 5 sem de CP
de plus est il indiqué qque part sur le contrat que votre AM prend 8 sem de congé?? car meme si un contrat se fait sur 52 sem ou 46 sem et moins, donc un contrat sur 49 sem n'existe pas elle peut contester que le calcul vient d'elle
faites la comparaison en calculant sur 44 sem, sans oublier la régul et en rajoutant les CP acquis en comparant 10% et maintien de salaire
le maintien de salaire étant nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup
ce nbre de jours ouvrables X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du
pk calculer la régul? tout simplement pk l'année complète n'a pas été travaillé donc il faut prendre le nbre de sem écoulées X nbre d'heures travaillées par sem prévu au contrat X taux horaire et comparer aux sommes versées par la mensu de façon à etre sure que toutes les heures travaillées lui ont bien été payées
moi je compte 11 sem et 2j écoulées entre le 1er février et le 20 mars soit 10sem et 2j travaillées pk elle a eu 1 sem de congé et selon le nbre de jours travaillés par sem il faut faire un proratat
par ex 4j travaillés par sem font que l'on compte 0,5 sem travaillée pour ces 2j
comme on arrondit le nbre de jours ouvrables au sup cela ne change pas forcément le nbre de jours acquis car 10,5 sem X 2,5j /4 = 6,5625 ou 11 sem X 2,5j /4 = 6,875 donc dans tous les cas 7j ouvrables de CP
ce qui fait 1 sem et 1j acquis