SUJET :

oui annee complete aussi en periscolaire.
c'est pour ça que je ne comprends pas pourquoi elle me propose de REfaire un contrat et pas d'avenant...
je vais payer 2 fois les cp si je refais un contrat.

oui annee complete aussi en periscolaire.
donc c'est pour cela que je ne comprends pas pourquoi elle me propose de REfaire un contrat et pas d'avenant...
je vais payer 2 fois les cp si je refais un contrat.

ElodieNat écrit: oui annee complete aussi en periscolaire.
donc c'est pour cela que je ne comprends pas pourquoi elle me propose de REfaire un contrat et pas d'avenant...
je vais payer 2 fois les cp si je refais un contrat.

non vous ne paierez pas les cp 2 fois si elle veut un nouveau contrat et non un avenant c'est pour qu'elle ne soit pas perdante pour le calcul des indemnités pôle emploi ce qui se comprend aussi.. de toute façon si elle refuse de faire un avenant vous n'aurez pas d'autre choix que de la licencier

Bonjour,

lors de la scolarisation de l'enfant lorsque les parents souhaitent poursuivre avec leur AM cela entraîne une baisse de la rémunération de la salariée, cela se traduit par la présentation d'un avenant par le PE, l'AM a alors deux solutions :
- elle accepte la baisse de salaire (moyennant éventuellement une hausse du taux horaire pour avoir néanmoins un salaire "correct");
- l'AM refuse l'avenant et le PE doit soit maintenir le contrat en l'état (ce qui n'est pas possible) ou la licencier ce qui lui ouvre des droits à pôle emploi.
La scolarisation de l'enfant se traduit donc pour les AM qui acceptent de poursuivre l'accueil par une baisse de revenu, ce qui n'incite pas forcément à le faire puisque en refusant l'avenant il y a indemnisation par pôle emploi.
Certains conseillers pôle emploi incitent donc les AM à refuser l'avenant, se faire licencier (les PE doivent donc à ce moment là s'acquitter de l'indemnité de CP acquis et non pris, de l'indemnité de rupture) et signer ensuite un nouveau contrat avec le PE pour que la perte de salaire soit en partie "épongée" par pôle emploi". Dans mon secteur cela n'est pas autorisé, du coup nous sommes parfois obligées de refuser les avenants.

Vous n'allez pas payer deux fois les CP, il faut faire le point sur les CP acquis et ceux payés et donc lui payer ceux qui n'auront pas été pris à la fin du contrat.

bonjour, mon employeur veut me faire un cdd de 3 mois (mai à juillet),apres un et demi de garde en cdi, ma question et comment regularisez-vous la fin du contrat en cdi, de plus j'ai 3 semaines de vacances en aout et bien sur il veut arreter le contrat fin juillet...
merci pour vos reponses
cdlt.

tituta écrit: bonjour, mon employeur veut me faire un cdd de 3 mois (mai à juillet),apres un et demi de garde en cdi, ma question et comment regularisez-vous la fin du contrat en cdi, de plus j'ai 3 semaines de vacances en aout et bien sur il veut arreter le contrat fin juillet...
merci pour vos reponses
cdlt.

c'est illégal, on ne transforme pas un cdi en cdd de pllus le cdd est valable uniquement si vous remplacer son am habituelle, comme vous ne pouvez pas vous remplacer vous même dans votre cas le cdd est illégal