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alors je ne vois pas comment vous trouvez une régul nulle en ayant pris 2 sem sur vos 6 sem déduites alors que le contrat aura 11 mois lors de la rupture et que les 4 dernières sem d'absence ont lieu sur aout
vous aurez bien travaillé la presque totalité des sem prévues mais n'aurez perçu que 11 mensu sur 12

de plsu totu dépend comment a été payé le mois d'aout 2017 si c'est par le calcul cour de cassation pour déduire les jours non travaillés du mois votre date anniversaire est le 31 juillet
si c'est au réel (calcul erroné) la mensu démarre le 1^er sept

Je n'ai rien fait payer en août, j'ai mis les heures sur septembre car y en avait vraiment pas beaucoup (peut être une erreur de ma part).
Alors peut être que je me trompe dans le calcul de régularisation et je pense savoir mon erreur. Je vous expose mon calcul :
Je compte le nombre de semaines travaillées que je multiplie au nombre d'heure par semaine que je multiplie par mon taux horaire. Et j'obtiens le nombre d'heure travaillées et sa rémunération. Par contre, et c'est peut-être là que je me trompe, quand je compte les semaines, j'enlève les semaines où la petite n'est pas venue mais que j'étais quand même payé. Est-ce que je dois les déduire ou les compter ?
Car quand je prends le résultats trouvé avec le calcul ci-dessous et que je le compare au salaire réellement perçu, et bien je perçois plus et donc les parents ne me doivent rien.
Merci pour votre aide

oui votre erreur vient bien de là
vous n'avez pas accepté de déduire les sem d'absence de l'enf en dehors de vos 6 sem donc ce n'est pas lors de la rupture qu'il faut remettre cela en cause
les absences injustifiées sont maintenues en mensu et considérées comme travaillées, il n'y a que pour les impots que vous ne les comptez pas dans vos jours à déduire et elles ne donnent pas droit à indemnités d'entretien
pour vous la mensu a donc commencé en sept (oui c'est une erreur) il n'y a que 5 sem du samedi 25 juillet au vendredi 31 aout et sur ces 5 sem vous etes en congé 4 sem, il y a donc bien une régul à vous payer en plus des CP acquis
ce n'est donc pas dans l'intérét de votre employeur de vous licencier fin juillet car il aura la meme somme à payer mais 1 aide en moins

Merci pour beaucoup pour votre aide...

de rien:P