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Bonjour,

si l'enfant présente des allergies je n'aurais rien donné du tout, les parents fournissent on n'a pas à pallier à leurs oublis sauf si c'est prévu au contrat et si on a ce qu'il faut (ce qui n'est pas forcément le cas). À l'école on lui aurait donné un goûter, à la crèche on l'aurait fait? Non.
Ce n'est pas comme si l'enfant n'avait pas eu à manger le midi ou s'il s'agissait d'un nourrisson; je vois régulièrement des péris qui n'ont pas touché à leur goûter à l'école, ça ne pose de souci à personne.
Si vous aviez donné quelque chose de pas adapté et qu'elle avait fait une allergie, là la maman aurait pu parler de faute mais pas dans votre cas.
Là la maman essaie sans soute juste de se venger parce que vous la lâchez plus tôt qu'elle n'avait prévu, malheureusement ce sont des choses qui arrivent. La PMI sait généralement faire la part des choses.

Bonjou, devancez la maman, vous prévenez la puer de ce qui se passe, que la maman n'a pas fourni de gouter , rien donner car vous n'aviez rien sauf de gateau mais pour cause allergie etc....vous lui dites les propos de la maman (faute grave) etc....pour moi vous ne craignez rien c'est de la pure méchanceté ....

Merci beaucoup ça me rassure. Je vais faire ma lettre ce week end et l envoyée avec les recommandation de mes employeurs.
Je l ai commencé mais pas eu le temps de la finir.
Je l envoi lundi

avez vous eu l'enfant en accueil depuis le jour du gouter? si oui elle ne peut pas invoquer une faute de votre part, pour que la faute soit retenue il faut que l'enfant soit retiré immédiatement

Oui oui j'ai eu l'enfant depuis l'histoire du gouter.

Je rappelle que c'est moi qui est démissionné (une démission réfléchie depuis un mois environ car j'attendais depuis avril mon planning et je suis toujours obligé de reclamer mon salaire).