SUJET :

Shania écrit: Pourtant c'est ainsi, il n'y a pas de disposition particulière dans la CCN : c'est le code du travail qui s'applique.

www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idS...LEGITEXT000006072050

bien sur que si c'est possible je l'ai bien fait il suffit d'avoir 1 an d'ancienneté pour 1 seul des employeurs

vous me rassurez kikine747 je me disais comment font les collègues si en plus elles n'ont pas le droit d'etre enceinte quand bon leur semble

Votre AM a sans doute d'autres PE avec qui elle a plus d'un an d'ancienneté et avec qui le congé parental si elle demandait un ne poserait pas de souci.
À partir du moment où vous devez déjà trouver une remplaçante pour son congé maternité je ne vois pas où serait le problème de continuer avec elle si votre AM prenait un congé parental.

dacia écrit: vous me rassurez kikine747 je me disais comment font les collègues si en plus elles n'ont pas le droit d'etre enceinte quand bon leur semble

+1
Je suis toujours surprise de voir comment de jeunes mamans qui ont profité il y a peu des lois qui protègent les femmes enceintes essaient de les contourner quand c'est leur salariée qui est enceinte. (même si cela ne semble pas être le propos de ce post, en tout cas j'espère).