Bonjour,
J'ai débuté un contrat le 1er février 2016 en année complète. Ce contrat devait se terminer au 31 août 2018 mais il va finir plus tôt car je devais être en congés du 16 juillet au 4 août et les parents ont prévu de prendre une semaine de plus non prévue, puis de ne pas me ramener l'enfant qui part en adaptation chez sa future assistante maternelle.
Partout, y compris au RAM, il est dit aux parents qu'en année complète il n'y a pas de régularisation.
1ère question : Comme j'avais des congés de prévus du 16 juillet au 4 août et acquis, car au 31 mai j'ai mes 30 jours de cp acquis, il faut bien que je me les fasse payer, n'est-ce pas ?
2ème question : un préavis ne doit pas se terminer un dimanche, je ne travaille pas le samedi, donc le préavis devrait m'être donné le 14 juin pour que le contrat se termine le vendredi le 13 juillet , ça fera ainsi un mois calendaire, n'est-ce pas ?
3ème question : le salaire de juillet sera calculé avec le calcul de la cour de cassation et au niveau de l'indemnité de congés payés, puis je dois rajouter mes congés du 16 juillet au 4 août, acquis même si le contrat se termine le 13 juillet, n'est-ce pas ?
4ème : Il faudra aussi que je me fasse payer 2,5 jours acquis pour le mois de juin, n'est-ce pas ?
Il faudra aussi que je rajoute l'indemnité : 1/120 ème sur les salaires nets hors IE.
Ôtez-moi d'un doute, s'il vous plaît, malgré ce qu'on dit sur l'année complète car à force d'entendre que lorsqu'on donne les 10% tous les mois en année complète, on n'a plus rien à donner à la fin du contrat, beaucoup d'employeurs estiment qu'il n'y a rien à donner de plus au niveau des congés et les RAM souvent leur donne raison.
Merci beaucoup et bonne fin de journée !