SUJET :

Bonjour,
je vais licencier ma nourrice fin juin, alors que le contrat court jusqu'au 01 octobre et c'est un contrat sur 36 semaines travaillées.
J'ai bien compris le principe des calculs, de ce qu'elle aura perçu au 1^er juillet avec la mensualisation par rapport à ce qu'elle aurait dû percevoir.
Ma question porte sur le nombre de semaines de vacances. Depuis octobre 2013, il y a eu 8 semaines de vacances scolaires, prévues au contrat. Par contre, moi, j'en ai pris 3 supplémentaires, pendant lesquelles elle n'a pas gardé mon enfant.
Est ce que je dois les inclure dans la régularisation, dans les heures réellement travaillées?
Merci pour vos réponses

magalie14 écrit: Bonjour,
je vais licencier ma nourrice fin juin, alors que le contrat court jusqu'au 01 octobre et c'est un contrat sur 36 semaines travaillées.
J'ai bien compris le principe des calculs, de ce qu'elle aura perçu au 1^er juillet avec la mensualisation par rapport à ce qu'elle aurait dû percevoir.
Ma question porte sur le nombre de semaines de vacances. Depuis octobre 2013, il y a eu 8 semaines de vacances scolaires, prévues au contrat. Par contre, moi, j'en ai pris 3 supplémentaires, pendant lesquelles elle n'a pas gardé mon enfant.
Est ce que je dois les inclure dans la régularisation, dans les heures réellement travaillées?
Merci pour vos réponses

Bonsoir,

oui, ce sont des semaines d'absences non prévues de l'enfant, donc non déduites...

Merci,
donc si je comprends bien, je dois calculer
39 semaines (01 oct au 30 juin) - 8 semaines de VS, et non
39 -8 - 3 ?

Est ce que mon calcul est bon? celui juste au dessus? Merci beaucoup, pas simples les calculs de fin de contrat !!

vous prenez un calendrier et comptez le nbre de sem travaillées (sans oter les sem d'absence non prévues de l'enf qui comptent comme travaillées car absence injustifiées)

Sujet résolu.