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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : arrêt maladie retrait des enfants choix de l'Ass mat

arrêt maladie retrait des enfants choix de l'Ass mat il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour,
Malheureusement, l'assistante maternelle des mes deux enfants est atteint d'une longue maladie.
Nous étions en contrat "année incomplète" pour les deux enfants (petits contrats).
Elle est en arrêt depuis mi septembre 2017.
A ce jour, son état de santé s'améliore un peu, mais elle ne souhaite pas reprendre son travail, ça l'a beaucoup secoué (ce que je comprends).
Pour être le plus en sa faveur que faut-il que nous fassions?
Un licenciement? un retrait de l'enfant? y a t'il un autre terme? sachant qu'ils sont depuis déjà gardés par une autre ass mat
Pour le calcul des indemnités de fin de contrat, devons-nous compter les mois d’arrêt comme des mois travaillés ?
Quel papiers devons nous faire, s'il vous plait ?
Bertrand

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arrêt maladie retrait des enfants choix de l'Ass mat il y a 2 mois 2 semaines #2

Bonjour,

Vous pouvez rompre le contrat par simple retrait d'enfant.

Pas de préavis à payer si l'AM est toujours en arrêt maladie.

Les mois d'arret ne comptent pas pour les congés ou l'ancienneté.

Vous devrez calculer le solde de ses congés payés, la régularisation et éventuellement l'indemnité de rupture si elle a plus d'un an d'ancienneté.

Il faudra lui remettre le certificat de travail et l'attestation pole-emploi.

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Dernière édition: par Shania.
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