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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 2 semaines 3 jours #1

Bonjour,
Je me permets de solliciter votre aide pour éclaircir certaines choses et ne pas faire de bêtise.
Un de mes contrats doit se terminer fin juillet au plus tard.
Je travaille du 1er au 13 juillet inclus et ensuite les parents sont en congés (semaines déduites du contrat).
Si le contrat d'achève le 13 juillet, faut-il que je déduise de la mensu les 2 semaines de congés des parents ?
C'est un contrat en année incomplète.
L'aide de la Paje est-elle la même pour les parents si le contrat s'achève en milieu de mois ?
Merci par avance de vos réponses.

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Fin de contrat il y a 2 semaines 3 jours #2

Et si le contrat se finit le 31 juillet pendant les semaines de CP des parents comment ça se passe ?
Merci de vos réponses

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Fin de contrat il y a 2 semaines 2 jours #3

Si le contrat s'arrête le 13 juillet, il faudra bien faire une retenue sur salaire pour les jours potentiels non travaillés après le 13. Ensuite il faudra calculer la régularisation puis le solde des congés à payer.

S'il s'arrête le 31 juillet, la mensu est due + éventuellement la régularisation (qui devrait être moins importante) + le solde des congés à payer.

L'aide est la même dans les 2 cas.

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