Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET : Assistante maternelle agréée

Assistante maternelle agréée il y a 2 semaines 2 heures #1

Bonjour, mon assistante maternelle ne veux plus garder ma fille car les horaires ne lui conviennent plus. Quand nous avons fait le contrat j ai bien signé et elle m a dit qu on était pas obligé de signer car c'était juste pour nous donc elle n' a pas signé. Elle veux que je fasse une rupture de contrat, et me dit qu il n y a pas de préavis. Dois je faire une rupture et j"ai peur quelle me trouve des histoires vu qu'elle n a pas signé le contrat.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée il y a 2 semaines 1 heure #2

Elle a vu ça où qu'on ne signé pas un contrat de travail ? Elle avait leur de s'engager et d'être liée par le contrat ?

Vous l'avez bien déclarée ?

Rien que le fait d'avoir des bulletins de salaire prouve l'existence d'un contrat.

Qui a remplit le contrat ? C'est son écriture ou c'est vous ? Les BS correspondent à ce qui est convenu ?

Si elle ne veut plus continuer, elle doit démissionner.

Mais bien évidemment si elle ne le fait pas, vous n'aurez pas d'autre choix que de la licencier pour faute (abandon de poste). Dans ce cas, pas de préavis et pas d'indemnité de rupture.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée il y a 1 semaine 6 jours #3

C est moi qui ai rempli le contrat. Toute façon je pense que je.n aurais pas le choix de la licencié, dans 15/jours elle doit garder ma fils et m a dit qu elle la garderais pas car les horaires lui convienne pas . c est nous les employeurs et c est les salariés qui font ce qu ils veulent, c est du.n.importe quoi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée il y a 1 semaine 6 jours #4

Cela se passerait de la même façon dans une autre profession : si un employeur ne revient pas au taf, il est licencié pour faute.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1