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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Assistante maternelle agréée

Assistante maternelle agréée il y a 7 mois 2 semaines #1

Bonjour, mon assistante maternelle ne veux plus garder ma fille car les horaires ne lui conviennent plus. Quand nous avons fait le contrat j ai bien signé et elle m a dit qu on était pas obligé de signer car c'était juste pour nous donc elle n' a pas signé. Elle veux que je fasse une rupture de contrat, et me dit qu il n y a pas de préavis. Dois je faire une rupture et j"ai peur quelle me trouve des histoires vu qu'elle n a pas signé le contrat.

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Assistante maternelle agréée il y a 7 mois 2 semaines #2

Elle a vu ça où qu'on ne signé pas un contrat de travail ? Elle avait leur de s'engager et d'être liée par le contrat ?

Vous l'avez bien déclarée ?

Rien que le fait d'avoir des bulletins de salaire prouve l'existence d'un contrat.

Qui a remplit le contrat ? C'est son écriture ou c'est vous ? Les BS correspondent à ce qui est convenu ?

Si elle ne veut plus continuer, elle doit démissionner.

Mais bien évidemment si elle ne le fait pas, vous n'aurez pas d'autre choix que de la licencier pour faute (abandon de poste). Dans ce cas, pas de préavis et pas d'indemnité de rupture.

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Assistante maternelle agréée il y a 7 mois 2 semaines #3

C est moi qui ai rempli le contrat. Toute façon je pense que je.n aurais pas le choix de la licencié, dans 15/jours elle doit garder ma fils et m a dit qu elle la garderais pas car les horaires lui convienne pas . c est nous les employeurs et c est les salariés qui font ce qu ils veulent, c est du.n.importe quoi

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Assistante maternelle agréée il y a 7 mois 2 semaines #4

Cela se passerait de la même façon dans une autre profession : si un employeur ne revient pas au taf, il est licencié pour faute.

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