Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET : CP et fin de Contrat

CP et fin de Contrat il y a 7 mois 1 semaine #1

Bonjour
Mes PE et moi ne sommes pas d'accord pour le calcul des CP
Début Contrat en année incomplète 4/9/2017 - pour 2 filles
Lundi Mardi Jeudi Vendredi 8 h 30 à 9 h 00 et 12 h à 14 h 00
soit 2 h 30/jour => 10 heures / semaine sur 36 semaines d'école
Je ne les ai pas les mercredi ni les vacances scolaires
4,57 € brut/heure
Fin du contrat prévue le 6 Juillet 2018 L'année prochaine les filles iront à la cantine
Comment calculer les CP et combien me doivent-ils On a zappé le paiement avec la paye de fin Mai !!!
Calcul des 10% ? Calcul maintien de salaire ?
Et pour les CP de juin 2018 jusqu'à la fin du contrat 6/7, combien ? ils veulent me payer cette période en juin 2019... Perso je leur ai dit que non, que ce doit être inclus à la fin du contrat dans le solde de tout compte Est-ce exact ?
Quand dois je avoir ma lettre de licenciement pour démarrer le préavis à quelle date ? 15 jours ou 1 mois de préavis
Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par MAITE51.

CP et fin de Contrat il y a 7 mois 1 semaine #2

La bonne blague : ils ont vu ça où qu'un salarié est payé pour ses congés un an après la fin d'un contrat ?

Les congés ne se payent jamais fin mai. On les calcule fin mai (une fois qu'on connaît le salaire de mai, mais ça peut aussi être calculé en juin).

Le contrat doit indiquer quand seront payés les congés : en une fois en juin, etc...

Là le contrat est rompu avant les congés. Donc si le contrat n'indique rien comme date de paiement des congés, soit ils payent les congés juin 2017-mai 2018 en juin (avec la paie de juin) soit le 6 juillet avec les congés acquis entre juin et juillet.

Il faut d'abord calculer le salaire de juillet (mensu - retenue sur salaire pour les jours potentiels après le 6), puis la régularisation, enfin les congés et éventuellement l'indemnité de rupture (si plus d'un an d'ancienneté).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CP et fin de Contrat il y a 7 mois 1 semaine #3

Merci
Oui on avait noté paiement CP en 1 fois au mois de Juin sur le contrat
Le papa vient de m'appeler.. Il a vu avec Pajemploi... En fait vont mettre la fin de contrat au 31/8 au lieu du 6/7
Va me payer les CP de Sept 2017 à mai 2018 AVEC les CP de juin juillet et aout 2018 (possible de faire ça car ils me licencient)
Pajemploi lui a donné les montants Le PE passe ce soir nous expliquer
Apparemment il peut même me donner ma lettre de licenciement maintenant mais avec la date de fin de contrat au 31/8
Si c'est légal, effectivement ça simplifie
Et fin Juin salaire normal
Juillet base + IE et km pour 1ère semaine travaillée.. Je n'ai pas les filles pendant les vacances scolaires
fin Août base seulement si j'ai bien compris ) + attestation pour pôle emploi
Du coup pas besoin de faire de régul !!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par MAITE51.
  • Page :
  • 1