SUJET :

bonsoir,
ma question concerne mon fils qui fait garder son fils ds le sud en contrat enseignant . le contrat a debute debut octobre . l am leur a fait un cdi sur 32 semaines sur 12mois . devant demenager ils souhaitent rompre le contrat maintenant . cote salaire , les 32 semaines vont se trouver reglees , elle leur demande juillet et aout pr le preavis et cp. par contre ils lui devraient egalement une prime de precarite car ca ne fait pas un an de contrat ?????? c est nouveau parait il . est ce que l une d'entre vous peux me renseigner la dessus car am moi meme je ne suis pas au courant . si cest legal pouvez vous me do nner les references legales. merci a vous

déjà une mensu enseignant se fait sur 36 semaines
peut importe la date du début

la il va falloir faire une régularisation des salaire ( c’est sans doute pour ça que l'assmat pense avoir son salaire en juillet /aout , du faite du lissage des salaires)

les congés ont été réglés comment ?

moins d'un an de contrat pas de prime

et la prime de précarité c’est pour les CDD , et la c'est un CDI qu'a signé votre fils

ben faire les calculs car cette assmat ne maitrise pas du tout la mensualisation et ses calculs

l

Bonsoir on peut tout à fait avoir un contrat AVEC un enseignant de plus ou moins 36 semaines
.

Un contrat enseignant n'existe pas. Contrat en année incomplète oui.

Bonjour,

je suppose que la mensualisation a été calculée sur 32 semaines car elle a commencé en octobre (donc les 4 semaines de septembre étaient écoulées) mais c'était une erreur car quelque soit la date de début du contrat à la date anniversaire il y aura toujours eu 36 semaines d'école, c'est donc sur 36 semaines que le calcul aurait du être fait.
Si la mensualisation a bien été calculée en divisant par 12, c'est même plus que lui devra votre fils car elle aura travaillé 32 semaines, il faudra donc 12 mensualités pour que les 32 semaines soient payées donc en régul il y aura aussi l'équivalent des mois de juillet, août et septembre.
Il ne faudra pas non plus oublier les CP correspondant à cette régul.

Par contre évidemment pas de prime de précarité.

merci dev os reponses . j ai des precisions . L am leur a dit que comme elle ne pouvait pas faire de cdi pour une periode de octobre a aout elle avait ete obligee de cocher cdi mais comme le contrat la duree est de moins d'un an il se transformait en cdd( source pajemploi soit disant ). mais on fait soit un cdd soit un cdi!!!!

lilipat écrit: merci dev os reponses . j ai des precisions . L am leur a dit que comme elle ne pouvait pas faire de cdi pour une periode de octobre a aout elle avait ete obligee de cocher cdi mais comme le contrat la duree est de moins d'un an il se transformait en cdd( source pajemploi soit disant ). mais on fait soit un cdd soit un cdi!!!!

Elle plaisante, qu'elle montre ses sources (elle va avoir du mal), de toutes manières Pajemploi est là pour verser l'aide aux PE et payer les cotisation pas pour faire du droit du travail.
Les CDD c'est pour le remplacement d'une collègue en arrêt, pas pour les contrats de moins de 1 an.
Il arrive régulièrement que l'on accueille un "grand" dont on sait qu'il rentrera à l'école à la rentrée suivante (de toutes façon nous savons bien qu'un jour où l'autre l'enfant sera scolarisé), pour autant cela reste un CDI.