SUJET :

Bonjour,
Le premier point l'ancienneté d'un contrat s'apprécie à la date ou l'employeur manifeste son désir de rupture et non à la fin du préavis.
Deuxième point le calcul:
Donc pour un préavis entrecoupé de congés payés acquis la durée est de 30 jours le préavis, il doit commencé le jeudi 5 juillet jusqu'au 30 juillet soit 25 jours et du 27 août au 31 août inclus, 5 jours soit un total de 30 jours de préavis

Ok moi je comptais le dimanche 26 août...

Bonjour.
J'ai l'intention d'arrêter un contrat aux 31 aout 2018, pour 2 enfants frère et soeur.
Pour la fille, elle est en vacances du 6 juillet aux 31 aout et pour le petit frère du 6 juillet aux 26 aout et reprend la dernière semaine entre le 27 et 31 aout.
J'ai vu que le préavis ne peut pas être pris en compte durant les vacances de l'enfant.
Je voudrais savoir si le préavis ce compte uniquement les jours travaillés ou sur 1 mois calendaire.
Merci

Bonjour Ghislaine.P

Le préavis est d'1 mois (calendaire) si le contrat a plus d'1 an d'ancienneté.

NounouLapinou
Donc pour le fille, la fin de contrat doit se terminé en fin septembre et pour le garcon c'est une semaine avant.
Comme je n'aurais pas de mensualisation car elle se termine en fin aout, le preavis se calcul sur les ancienne heures ?

Ghislaine.P

Comme Véro79 l'a expliqué au dessus, le préavis sera entrecoupé pour le garçon. Une partie avant les congés, et une autre du 27 au 31 août.
Vous parlez des vacances des enfants ? Vous voulez dire VOS congés ?
Ils sont frère et sœur mais vous ne les accueillez pas sur le même temps pendant les vacances ?
Si votre contrat s'arrête le 31 août, vous n'aurez pas de mensualisation en septembre puisque la rupture aura lieu le 31 août.
Est ce que vous continuez à accueillir l'enfant pendant la période du préavis ?

Désolée pour LILOU28727 qui est l'auteur de ce post....