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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE

DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #1

Bonjour, je suis actuellement enceinte et en arrêt de travail depuis 15 jours. Ce midi, mon employeur a déposé dans ma boitte aux lettre une lettre me demandant une rupture conventionnelle. Dans cette même lettre il me précise "qu'ils ont appris des choses" et que cette solution pourrait être une possibilité plutôt que de m attirer des ennuis.... Je suis complètement perdue surtout qu ils me disaient toujours que M était content d arriver chez moi... Merci de vos conseils

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DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #2

Bonsoir
Gardez bien ce courrier, menaçant, car il fait preuve de chantage.
Perso je répondrai à ce courrier en refusant, catégoriquement, leur demande en rappelant votre état de grossesse. Et que vous informez l'inspection du travail en joignant la copie de leur lettre.

Prenez contact avec un syndicat qui vous aiguillera dans vos démarches ou avec votre assistance juridique si vous en avez une.

Bon courage.
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DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #3

c'est tout simplement odieux de leur part
ne vous laissez pas intimider par de telles bassesses et essayez de rester zen pour vous et le bébé
courage
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DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #4

Je suis tout à fait d'accord avec les collègues et j'ajouterais que vous devriez informer la PMI de ce qui se passe !!
Ne cédez pas à ce chantage ignoble
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DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #5

Bonjour.
Ils ont "appris des choses", ben oui, ils ont appris qu'on ne peut pas licencier une femme enceinte !
Idem que mes collègues, prévenez l'inspection du travail et la pmi pour ce chantage et prenez soin de vous et de votre bébé.
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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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DEMANDE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE PAR MES EMPLOYEURS ALORS QUE JE SUIS ENCEINTE il y a 1 mois 3 jours #6

cedila écrit: Je suis tout à fait d'accord avec les collègues et j'ajouterais que vous devriez informer la PMI de ce qui se passe !!
Ne cédez pas à ce chantage ignoble


+ 1

Précisez bien, dans votre courrier, à l'employeur, que vous informez la PMI et l'inspection du travail et que vous joignez leur courriez à ces organismes. Vous envoyez cette lettre en RAR et en courrier suivi.

Sur chaque courriez vous indiquez bien "lettre envoyer en recommandé accusé réception et en lettre suivie".

Ainsi si l'employeur ne réceptionne pas le RAR parce qu'il ne va pas le chercher, par exemple, il ne pourra pas dire qu'il n'en a pas pris connaissance parce ce qu'il aura reçu la lettre suivi avec un avis de dépôt fait par la poste.

La poste permet aujourd'hui d'envoyer ce type de courrier sans avoir à se déplacé, allez sur le site en ligne. Je l'ai déjà utilisé et ça fonctionne bien. Vous pourrez tout faire de chez vous.

www.laposte.fr/particulier/produits/pres...-une-lettre-en-ligne
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