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Shania écrit: Quand on commence un contrat en mai, ce serait pareil : la on y a bien droit aux congés supplémentaires.

Pour le mois de juin, je dirais non puisqu'on ne sait pas si le ou les enfants sont encore en charge au 30 avril de l année suivante. Donc ne les rajoutez pas pour cette période. Si votre AM à envie d'aller aux prud'hommes voire en cassation pour çà ce serait bien qu'on sache une fois pour toute si on les compte aussi.

sauf que la loi parle du 30 avril de l'année en cour hors le 30 avril 2018 est largement passé

Ce que je voulais dire, c'est qu'en commençant en mai, la salariée (parce que ça ne concerne pas que les AM) a droit aux jours pour enfant de moins de 15 ans, alors qu'elle n'aura travaillé qu'un mois. 83pineaples trouvait que ça faisait beaucoup de congés en plus en juin pour un mois travaillé. Mais je pense que pour juin il ne faut pas compter ces jours supplémentaires, ce serait trop beau : une AM avec 3 enfants aurait 3 jours pour mai + 6 jours et à nouveau 3 jours en juin + 6 jours, non j'y crois pas !