SUJET :

Et si la date de l'appareil photo est mal réglée ?

C'est “Big Brother”...
Du pur Georges Orwell
C'est une question d’Honneur et de Probité !
Il faut tout simplement Porter Plainte contre votre Parent Employeur !
C’est fou c’est un jour où vous n’avez pas l’enfant...
Votre employeur regarde trop “Colombo”...

Shania écrit: Et si la date de l'appareil photo est mal réglée ?

Ce n'est pas à exclure ,de même que la date peut-être modifié à posteriori.
Mais la photo n'ayant aucune valeur juridique il appartient à chaque partie d'argumenter sur l’authenticité du cliché et nul doute quand l'absence de certification de la date par le plaignant le cliché sera contestable et ne sera pas retenu.
Maintenant on spécule peut-être que c'est du "vent" et qu'il ne possède rien.
il ne faut plus s'étonner de rien car les PE ne reculent devant rien pour se soustraire à leurs obligations.

Bonjour.
Je ne m'étendrai pas sur les méthodes de ces pe, mes collègues ont tout dit.
C'est un contrat qui date de quand ? L'indemnité de retrait de l'enfant est si élevée que ça qu'ils se sentent obligés de recourir à de telles méthodes pour ne pas la payer ?!

Bon courage à vous pour la suite

Bonjour
le mieux est d'en parler à la PMI avant que les parents ne le fassent.
Mais si vous n'aviez pas l'enfant en garde ce jour là, je ne vois pas ou est le problème !!
vous l'avez dit aux parents que ce qu'ils vous reprochaient est juste impossible ???? Ils sont bêtes à ce point ???
De plus, le licenciement pour faute est impossible puis qu'ils vous ont re confié leur fille le lendemain..........................

Bonjour,
Mais bien sûr qu'il vous faut rapidement contacter la PMI.
Mais franchement cette histoire est louche ou vous nous exposez pas les faits correctement.
Je ne vois pas ce que peut vous reprocher ces parents vous n'aviez pas leur enfant ce jour-là.
Avez-vous des problèmes avec ces parents?????
Protegez-vous et la seule solution est d'en parler à la PMI.