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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle il y a 4 semaines 4 heures #1

Bonjour,
Je me permet de vous contacter car je suis un perdu
Je vous explique ma situation
J'emploie une assistante maternelle pour ma fille depuis septembre 2015.
Elle a été en congé maternité jusqu'à mars 2018 et depuis est passé en congé parental.
Du coup nous avons décidé de faire une rupture conventionnelle.
Hors je ne sais pas ce que je lui dois
La prime de fin de contrat soit la règle du 1/120eme ca ok
Mais comment calculer les cp ? Sachant que nous souhaiterions arrêter fin juin voir mi juillet idéalement. Qu'est ce que je lui dois ?
Et enfin dois-je faire une régularisation de salaire ?

Ce n'ai pas facile a comprendre et j'avoue avoir besoin d'aide.
J'espère avoir une réponse

Je vous remercie pas avance

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Rupture conventionnelle il y a 3 semaines 6 jours #2

En congé parental vous pouvez faire un licenciement simple par retrait d'enfant : pas besoin d'attendre les 10 semaines de protection et pas de préavis. Ce sera la CCN qui s'applique.

Avec un licenciement conventionnel, c'est plus compliqué et ce sera l'indemnité de licenciement du code du travail qui sera applicable.

www.nounou-top.fr/info/autres-ruptures-contrat-nounou

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Dernière édition: par Shania.
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