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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
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    > La protection contre les accidents du travail ;
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle il y a 5 mois 2 semaines #1

Bonjour,
Je me permet de vous contacter car je suis un perdu
Je vous explique ma situation
J'emploie une assistante maternelle pour ma fille depuis septembre 2015.
Elle a été en congé maternité jusqu'à mars 2018 et depuis est passé en congé parental.
Du coup nous avons décidé de faire une rupture conventionnelle.
Hors je ne sais pas ce que je lui dois
La prime de fin de contrat soit la règle du 1/120eme ca ok
Mais comment calculer les cp ? Sachant que nous souhaiterions arrêter fin juin voir mi juillet idéalement. Qu'est ce que je lui dois ?
Et enfin dois-je faire une régularisation de salaire ?

Ce n'ai pas facile a comprendre et j'avoue avoir besoin d'aide.
J'espère avoir une réponse

Je vous remercie pas avance

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Rupture conventionnelle il y a 5 mois 2 semaines #2

En congé parental vous pouvez faire un licenciement simple par retrait d'enfant : pas besoin d'attendre les 10 semaines de protection et pas de préavis. Ce sera la CCN qui s'applique.

Avec un licenciement conventionnel, c'est plus compliqué et ce sera l'indemnité de licenciement du code du travail qui sera applicable.

www.nounou-top.fr/info/autres-ruptures-contrat-nounou

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Dernière édition: par Shania.
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