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bonjour je garde une petite depuis avril 2016 qui doit partir fin juillet ( déménagement et rentrée scolaire ) je dois faire calcul salaires nets par 1 120 ème pour rupture de contrat, papier pôle emploi, document fin de contrat mais comment cela se passe pour le calcul des congés avec cette petite je ne l'avais jamais en août car l'usine de son papa ferme tout le mois il n'a pas le choix
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comment je dois calculer le montant des congés la maman me paie 10% tous les mois et pour les congés pour l'année 2018 2019 comment ça se passe et se calcule ?

je regarde aussi pour la régularisation de salaire je l'avais 50h/ semaine donc 5h supp toutes les semaines comment je dois calculer cela ? c'est vraiment un casse tête en année incomplète sur 46 semaines 3 euros de l'heure comment fait on le calcul ?

combien ai t'on rémunéré avec pole emploi ? si je retrouve des enfants pour septembre est ce que l'on continue à toucher quelque chose pour l'enfant qui est parti et pour lequel on s'est fait inscrire au pôle emploi ?

dites moi si j'oublies des documents pour cette rupture de contrat et surtout j'attends vos explications pour ces calculs

je vous remercie

cordialement

Bonjour

10 % de cp tous les mois n'existe pas.

La méthode des 10% est une méthode de calcul pas un moyen de paiement mensuel.

Et on ne peut pas être rémunérée des cp avant de les avoir acquis.
De plus vous dites accueillir l enfant 50h semaine donc vous avez 5 heures majorées obligatoirement et cette majoration est due en période de congés payés.
Vous devez pour que l'on puisse vous aider davantage faire le point sur le nbre de jours ouvrables que vous aviez acquis à chaque période de référence.
En année incomplète on acquiert 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Les périodes de congés acquis s'ajoutent au total des semaines travaillées pour les périodes de référence suivantes.