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bonjour
de toute façon il n'y a meme pas besoin de calculer ainsi pk vous savez que les 36 sem auront été travaillées mais 11 mois sur 12 de mensu écoulées donc à rupture ils vous doivent le solde qui représente 2 mois de mensu

boucledor écrit: Vous comptez depuis le début ( septembre) combien de semaines vous avez travaillé. Vous multiplié par les heures puis le tarif: cela vous donne ce que vous auriez dû percevoir pour votre travail ( si absences justifiées il faut retirer les heures).

Puis vous comparez avec les salaires ( sans les indemnités) reçus de septembre au 06 juillet ( juillet sera calculé avec cour de cassation ) et là vous aurez le montant de la régule à payer par les parents.

Il y a une aide dans outils pour les calculs.

Pour la régul c'est bon j'ai compris.
Mais pas pour le calcul de la cour de cassation puisque se sont des semaines non prevu ds le contrat pourquoi deduire des semaine que je n'étais pas sensé travaillé.

pk nmlmt c'est ainsi que se fait le calcul quand il se termine en cours de mois
on fait dans un 1^er temps le calcul cour de cassation comme si toutes les sem avaient du etre travaillées
puis dans un second temps on calcule la régul

dacia écrit: pk nmlmt c'est ainsi que se fait le calcul quand il se termine en cours de mois
on fait dans un 1^er temps le calcul cour de cassation comme si toutes les sem avaient du etre travaillées
puis dans un second temps on calcule la régul

Donc au final sa revient au même que si je calcul le salaire de juillet sans rien déduire plus la régul d'aout.

pour savoir ce que les parents vous doivent vous faites nbre de sem travaillées X nbre d'heures par sem (dans votre cas surement 36 sem X 12h)
et vous comparez à ce qui vosu aura été payé au 30 juin = nmlmt 10 mensu sur les 12 donc au 7 juillet cela donne 2 mois de mensu à verser

vous parlez du mois d'aout or vous ne serez plus sous contrat avec cet employeur ce n'est donc pas la bonne façon de voir les choses
la bonne façon de voir les choses c'est de vérifier à la date demandée = dans votre cas au 7 juillet où les 36 sem prévues au contrat doivent nmlmt avoir toutes été travaillées mais où vous n'avez perçu que 10 mensu sur les 12 prévues au contrat

Bonjour

Le calcul de la ccc, va venir compenser en partie la régul. C'est vrai que nous ne sommes pas gagnante dans ce cas.