SUJET :

Bonjour,
je vais me séparer de mon assistante maternelle pour la rentrée.
Le contrat a commencé début septembre 2017 en année incomplète pour 45 semaines.
Je souhaiterais faire le calcul la régularisation de salaire à lui faire. j'utilise l'outil de calcul mais j'ai un doute sur la case "nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire". est ce que je dois retirer les semaines de congés payés de mon assistante maternelle ?
Je suis vraiment perdue

Merci d'avance a vous pour votre aide

bonsoir
ayant commencé en sept 2017 votre AM n'a pas de congés payés
pour le moment la mensu ne paye que les sem travaillées et on parlera de congés acquis donc payés après calcul au 31 mai
elle a des sem d'absence qui correspondent à ses congés mais pas pour autant payés et des sem d'absence programmées de votre enfant, ces 2 types d'absence programmées ne sont pas comptées comme sem travaillées pour la régul
seules les sem d'absence non prévues et non déduites sont à compter dans les sem travaillées


quant à ses CP il aurait fallu les calculer au 31 mai pour les payer avec le salaire de juin puis calculer les CP acquis de juin à la rupture pour les lui payer dans le solde de tout compte

Merci pour votre reponse. J’ai bien compris pour la régularisation.

Pour les CP elle me les facture un peu tous les mois. Et ceci depuis septembre 2017. si j’ai bien compris c’est la rémunération des 10%. Mais j’avoue que c’est opaque !

Si je comprend bien là je vais devoir lui payer l’equivalent de 5semaines de congés payé - les montants déjà versé chaque mois ? Mais au final je vais en avoir pour l’equivalent D’un mois de salaire , je pense, non ?

si elle vous facture un peu tous les mois c'est que vous avez rajouté 10% à la mensu (surement car je ne vois pas ce que vosu avez pu faire d'autre)
donc il faut faire un 1^er calcul des CP acquis au 31 mai et rajouter si elle en a les jours enf à charge (moins de 15 ans) et verser si il y a lieu la différence entre montant trouvé et montant déjà versé
puis vous ferez le 2eme calcul à rupture

cela peut représenter un peu plus de 30j de CP acquis si elle a des enf à charge donc au-dessus d'1 mois de mensu pk 1 mois ne compte pas 5 sem mais 4 sem et qques jours mais vous devez déduire les sommes déjà versées tous les mois