SUJET :

Bonjour,
Je suis assistante maternelle et j'ai signé un contrat (CDI) qui a débuter en octobre 2017 sachant qu'il se terminerai le 08/07/2018.

Malheureusement je suis en arrêt suite a un accident du travail. Je voulais savoir comment ça se passe dans se cas ?
Est ce que l'on peut faire malgré tout la fin du contrat.
Sachant que normalement j'ai un préavis de 15 jours, est ce que l'on peut faire un courrier anti daté (en accord avec les 2 partie) au 23 mars date de mon accident,
A savoir : date de l'accident 23/03
. date du 1^er arrêt 01/05
. date du 2eme arrêt 18/06
Merci pour vos reponses

bonjour,
pourquoi vouloir perdre vos droits acquis par votre accident de travail? et si il y a complication? la rupture du contrat se fera une fois que vous reprendrez le travail et pas avant.
n'essayer pas de rendre service aux parents à votre detriment, meme si bonne entente. à la moindre complication, ils vous jeterons.
parole d'ancienne !!

Bonjour et surtout merci de votre réponse

Ce matin j'ai réussi a joindre l'inspection du travail et la personne que j'ai eu m'a fait la même réponse que vous.
J'ai appris à mes dépends qu'il fallait arrêter d'être trop gentille, mais je ne peux m'en empêché. Lol
Pourtant je ne suis pas novice mais c'est la première fois que je suis en AT
ENCORE MERCI

bonjour, je suis heureuse que vous gardiez vos droits. je sais bien que c'est toujours difficile de faire valoir nos droits car de par notre metier nous sommes très empathique.
nous nous soucions de nos loulous et aussi de leur parents par extension, et nous avons tendance à nous oublier.
malheureusement, un employeur reste un employeur, et que l'on soit la "meilleure des nounou" pendant 3 ans, ne veut pas dire que nous ne serons pas jeter aux orties, si la fin de contrat ne va pas dans leur sens.
ils ne sont pas tous ainsi, bien heureusement.
je vous souhaite une bonne journée