J'ai l'impression qu'il reste des congés non payés.
Vous avez commencé en avril 2015 en année incomplète, acquis des congés fin mai 2015 que vous avez fait payer, je suppose, en juin 2015. Vous avez bien évidemment pris 5 semaines de congés entre le début de contrat et la date anniversaire et touche la mensualisation habituelle.
En avril 2016 vous êtes passée en année complète, mais les congés acquis entre juin et mars n'ont pas été payés (normal). Fin mai 2016, vous am deviez calculer combien de jours de congés étaient acquis. Vous n'aviez pas forcément 30 jours acquis à ce moment-là. Ces congés devaient être pris entre mai 2016 et avril 2017 et payés en maintien de salaire avec déduction des congés non acquis s'il y en avait.
Fin mai 2017 vous deviez avoir 30 jours acquis (sauf s'il y a eu beaucoup d'absences maladie ou autre). Ces congés étaient à prendre entre mai 2017 et avril 2018, et payés en maintien de salaire.
Fin mai 2018 vous deviez à nouveau avoir 30 jours de congés acquis. À prendre entre mai 2018 et avril 2019.
Le contrat est rompu le 6 juillet 2018, donc vous avez encore des congés acquis entre juin et juillet 2018. Et vous n'avez probablement pas pris les congés acquis au 31 mai.
Donc il reste pas mal de congés acquis non payés !
Et pour juillet vous devez faire une retenue salaire pour les jours hors contrat après le 6 juillet, avec le calcul de la cour de cassation :
Salaire mensuel/Nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour non travaillé.
Et enfin il y aura l'indemnité de rupture au 1/120e à calculer.