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bonjour je garde une petite depuis avril 2016 en cdi année incomplète 46 semaines 50h/semaines la maman me paie les congés 10% chaque mois je fais une rupture de contrat fin juillet car elle déménage et rentre à l'école en septembre comment dois je faire le calcul des congés ?

comment dois je faire le compte pour les congés que j'ai pour cette année ?

jusquà fin juillet ils seront rémunérés mais d'aout à fin mai 2019 ? il faut que je calcule les 10% que j'ai à mon salaire par 10 mois ( 08 2018 jusqu"à 05 2019 ) ? je suis perdue je vous remercie et attends vos réponse pour préparer les documents de rupture de contrat

NORMALENT JE PRENAIS MES CONGES EN AOUT

Bonjour

Il y a énormément de posts la dessus ces derniers jours.

Pour autant on ne payé pas les cp dès le début du contrat et sûrement pas par 10% cela n'existe pas.

Pour un contrat de 50 heures semaine dont 5 heures majorées il est fort à parier qu'un recalcul est nécessaire en maintien de salaire !

Et la comparaison étant obligatoire il faut le faire des le début du contrat.

Donc faites le point par période de référence pour savoir combien de jours ouvrables vous avez acquis pour faire les calculs.

Si le contrat s'arrete fin juillet (et ce n'est pas à vous de mettre fin au contrat mais à l'employeur), les congés d'août 2018 à mai 2019 ne vous concernent plus : vous n'êtes plus salariée de cet employeur !