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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : calcul indemnité de préavis

calcul indemnité de préavis il y a 1 semaine 5 jours #1

Bonsoir, je viens pour une maman qui emploie une assistante maternelle, depuis 3 ans. le contrat vient en son terme le 31 Aout.
La maman a crue qu'elle devait un préavis de 15 jours en faite c'est un mois. comment doit -elle calculer l'indemnité compensatrice de préavis?
Car son astmat lui dis qu'elle doit lui payer deux semaines en Septembre. La maman ne donne plus l'enfant a son asstmat depuis le 6 Juillet la elle la paie normale sans indemnité entretien car vacances pour elle, et son employée sera en vacance le 20 Juillet. et la rupture le 31 Août. Est ce que la maman peut tout régler le jour de la rupture 31 Aouût, indemnité compensatrice préavis, indemnité rupture, CP,régule, certificat de travail , assedic, solde de tout compte?

Merci beaucoup pour votre aide. bonne soirée.

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calcul indemnité de préavis il y a 1 semaine 4 jours #2

tatajojo écrit: Bonsoir, je viens pour une maman qui emploie une assistante maternelle, depuis 3 ans. le contrat vient en son terme le 31 Aout.
La maman a crue qu'elle devait un préavis de 15 jours en faite c'est un mois. comment doit -elle calculer l'indemnité compensatrice de préavis?
Car son astmat lui dis qu'elle doit lui payer deux semaines en Septembre. La maman ne donne plus l'enfant a son asstmat depuis le 6 Juillet la elle la paie normale sans indemnité entretien car vacances pour elle, et son employée sera en vacance le 20 Juillet. et la rupture le 31 Août. Est ce que la maman peut tout régler le jour de la rupture 31 Aouût, indemnité compensatrice préavis, indemnité rupture, CP,régule, certificat de travail , assedic, solde de tout compte?

Merci beaucoup pour votre aide. bonne soirée.


Bonjour,

La 1er présentation de la lettre recommandé fixe les dates du préavis (début et fin) selon qu'il y ai des congés payés prévus ou pas.
Le dernier jour du préavis, l'employeur doit tout payer, indemnité de préavis, Régul, CP, indemnité de rupture et tous les documents nécessaires.

Il serait préférable que le PE, en question, vienne poser ses questions lui même, car lui seul peut connaitre tous les détails du contrat. On ne peut pas répondre, précisément, sans les connaitre.

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