tatajojo écrit: Bonsoir, je viens pour une maman qui emploie une assistante maternelle, depuis 3 ans. le contrat vient en son terme le 31 Aout.
La maman a crue qu'elle devait un préavis de 15 jours en faite c'est un mois. comment doit -elle calculer l'indemnité compensatrice de préavis?
Car son astmat lui dis qu'elle doit lui payer deux semaines en Septembre. La maman ne donne plus l'enfant a son asstmat depuis le 6 Juillet la elle la paie normale sans indemnité entretien car vacances pour elle, et son employée sera en vacance le 20 Juillet. et la rupture le 31 Août. Est ce que la maman peut tout régler le jour de la rupture 31 Aouût, indemnité compensatrice préavis, indemnité rupture, CP,régule, certificat de travail , assedic, solde de tout compte?
Merci beaucoup pour votre aide. bonne soirée.
Bonjour,
La 1
er présentation de la lettre recommandé fixe les dates du préavis (début et fin) selon qu'il y ai des congés payés prévus ou pas.
Le dernier jour du préavis, l'employeur doit tout payer, indemnité de préavis, Régul, CP, indemnité de rupture et tous les documents nécessaires.
Il serait préférable que le PE, en question, vienne poser ses questions lui même, car lui seul peut connaitre tous les détails du contrat. On ne peut pas répondre, précisément, sans les connaitre.