SUJET :

C_C_01 écrit:

metal1988 écrit: Bonsoir

Il y a deux méthodes pour calculer la rémunération due au titre des cp.
Maintien de salaire ou 10%, les deux méthodes doivent être comparées à chaque fin de période de référence soit chaque année au 31 mai.
Méthode du maintien de salaire : xx jours ouvrables acquis / 6 X nbre d'heures accueil semaines X Taux horaire brut

Pour chaque période si 30 jours ouvrables ne sont acquis il faut rajouter le cas échéant 2 jours ouvrables par enfant de moins de 15ans.

Les semaines ouvrant droit aux cp dont les semaines travaillées et celles assimilées, soit celles acquises au titre des cp de la période précédente.Bonsoir

Voilà le principe pour le maintient de salaire.

Bonsoir,
Pourriez-vous me dire si mes calculs sont corrects :
Pour rappel, mon contrat a commencé le 3 novembre 2016 et s'est terminé le 29 juin 2018.
our l'année 2016-2017
La 1^ère année de référence pour les CP est donc du 3 novembre 2016 au 31 mai 2017. Jusqu'à la fin de cette année de référence (1^er juin 2017), aucun congé n'est acquis et donc aucun congé payé n'est rémunéré.


Bonsoir au 31 mai 2017 il y avait forcément xxx jours ouvrables acquis ! 7 mois de travail sans acquérir de congés n'est pas possible ! Vous avez oublié de compter cette période !
Pensez également aux jours pour enfants moins de 15ans,.


Sur cette période de référence, j'ai pourtant versé : 7 mois x 472,5*0,1 = 330,75€

Pour l'année 2017-2018
27 jours ouvrables acquis / 6 x 37,5h x 4,69€ = 791,44€ (méthode maintien de salaire)
472,50€ x 0,1 x 13 mois (juin 2017 - juin 2018) = 614,25€ (méthode des 10%)





Non de juin à mai pour les périodes

Vous en comptez une, il y en a 3 !
2016/2017
2017/2018
Et juin 2018...



Ainsi, pour les CP, le calcul final est : 791,44 - 330,75€ - 614,25 = - 153,56€

NON

D'avance merci pour vos éclaircissements !
Très bonne soirée

Bonjour,

dans votre régul vous comptez 34 semaines de novembre 2017 à fin juin 2018 or moi je compte 34 semaines + la "demi-semaine" du 1^er novembre (mercredi, jeudi, vendredi, samedi). Donc là il vous manque des heures à moins que cette demi-semaine fasse partie des semaines d'absence prévues au contrat..
Ensuite vous dites qu'il y a eu 6 semaines d'absence, il faut être sûre que l'on parle bien de la même chose, les semaines qui comptent comme des absences dans la régul sont celles qui sont prévues au contrat (donc pas une semaine de maladie qui aurait été déduite au moment de l'événement, une semaine chez papi/mamie qui n'était pas prévue, une semaine que vous avez prise au final à une autre date que celle prévue au contrat notamment).

Pour les CP il est impossible que vous ayez trop payé (puisque au minimum les CP représentent 10% du salaire de l'année de référence) et impossible que vous ne deviez rien à votre AM (puisque le contrat ayant été au-delà de la première période de référence il manque au minimum les 10% des CP de la période de référence précédente).

metal1988 écrit:

C_C_01 écrit:

metal1988 écrit: Bonsoir

Il y a deux méthodes pour calculer la rémunération due au titre des cp.
Maintien de salaire ou 10%, les deux méthodes doivent être comparées à chaque fin de période de référence soit chaque année au 31 mai.
Méthode du maintien de salaire : xx jours ouvrables acquis / 6 X nbre d'heures accueil semaines X Taux horaire brut

Pour chaque période si 30 jours ouvrables ne sont acquis il faut rajouter le cas échéant 2 jours ouvrables par enfant de moins de 15ans.

Les semaines ouvrant droit aux cp dont les semaines travaillées et celles assimilées, soit celles acquises au titre des cp de la période précédente.Bonsoir

Voilà le principe pour le maintient de salaire.

Bonsoir,
Pourriez-vous me dire si mes calculs sont corrects :
Pour rappel, mon contrat a commencé le 3 novembre 2016 et s'est terminé le 29 juin 2018.
our l'année 2016-2017
La 1^ère année de référence pour les CP est donc du 3 novembre 2016 au 31 mai 2017. Jusqu'à la fin de cette année de référence (1^er juin 2017), aucun congé n'est acquis et donc aucun congé payé n'est rémunéré.


Bonsoir au 31 mai 2017 il y avait forcément xxx jours ouvrables acquis ! 7 mois de travail sans acquérir de congés n'est pas possible ! Vous avez oublié de compter cette période !
Pensez également aux jours pour enfants moins de 15ans,.


Sur cette période de référence, j'ai pourtant versé : 7 mois x 472,5*0,1 = 330,75€

Pour l'année 2017-2018
27 jours ouvrables acquis / 6 x 37,5h x 4,69€ = 791,44€ (méthode maintien de salaire)
472,50€ x 0,1 x 13 mois (juin 2017 - juin 2018) = 614,25€ (méthode des 10%)





Non de juin à mai pour les périodes

Vous en comptez une, il y en a 3 !
2016/2017
2017/2018
Et juin 2018...



Ainsi, pour les CP, le calcul final est : 791,44 - 330,75€ - 614,25 = - 153,56€

NON

D'avance merci pour vos éclaircissements !
Très bonne soirée

Bonsoir
Et merci pour la réponse. Il y a vraiment des informations contradictoires sur internet !!
Est-ce que je vais finalement arriver au bon calcul avec ça ?

Pour l'année 2016-2017
17 jours ouvrables acquis / 6 x 37,5h x 4,69€ = 498,31€
Sur cette période de référence, j'ai versé : 7 mois x 472,5*0,1 = 330,75€
Il manque donc 167,56€

Pour l'année 2017-2018
27 jours ouvrables acquis / 6 x 37,5h x 4,69€ = 791,44€ (méthode maintien de salaire)
472,50€ x 0,1 x 7 mois (juin-décembre 2017) = 330,75€
+ 475,13 x 0,1 x 5 mois (janvier - mai 2018) = 237,56€ (méthode des 10%)
Il manque donc 223,12€

Encore merci et bonne soirée !

Bonsoir

Ça à l'air mieux mais il manque encore juin 2018.


Et j'oubliais : votre Am n'a pas d'enfants de moins de 15 Ans ?