SUJET :

NoounouC écrit:

SEBASSMAT écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

le contrat ne peut pas se terminer le 26 car c'est un dimanche il se termine forcément dans ce cas là le lundi 27.

Oui si vous ne travaillez pas le dimanche, ou le 25 au choix

Non impossible le 25 car c'est un samedi et qui plus est pendant les CP de l'AM, le préavis ne peut donc bien se terminer que le 27 premier jour d'accueil après les CP.

Le contrat de travail se termine le dernier jour travaillé ou de congé pas le lendemain, pourquoi faire rembaucher l'assmat le lundi ?

SEBASSMAT écrit:

NoounouC écrit:

SEBASSMAT écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

le contrat ne peut pas se terminer le 26 car c'est un dimanche il se termine forcément dans ce cas là le lundi 27.

Oui si vous ne travaillez pas le dimanche, ou le 25 au choix

Non impossible le 25 car c'est un samedi et qui plus est pendant les CP de l'AM, le préavis ne peut donc bien se terminer que le 27 premier jour d'accueil après les CP.

Le contrat de travail se termine le dernier jour travaillé ou de congé pas le lendemain, pourquoi faire rembaucher l'assmat le lundi ?

Tout simplement parce que si le préavis est terminé avant les congés de l'AM, le contrat se termine, le PE donne ses documents et son salaire à l'AM, paie l'ICCP, point.
Si le PE veut que le contrats se termine après les congés c'est que le préavis est scindé en deux, un partie avant et l'autre après les CP et l'autre partie fait au minimum 1 jour.

Le préavis c'est 15 jours minimum ^^

1- il peut tout a fait être donné 20 jours, 30 ou même 3 mois avant !
2- L'employeur est tenu de payer les congés payés qui n'ont pas été liquidés au moment de la cessation du contrat de travail, donc même dans ce cas s'il reste 1 jour, cela peut être payé sans obligation de liquider tous les congés payés à la fin de contrat.

On scinde pas un préavis en deux, ce n'est pas un congé maternité !!

SEBASSMAT écrit: Le préavis c'est 15 jours minimum ^j
^

1- il peut tout a fait être donné 20 jours, 30 ou même 3 mois avant !


Et pourquoi donc ?

Non pour faire un préavis plus long il faut l'accord expresse du salarié.


2- L'employeur est tenu de payer les congés payés qui n'ont pas été liquidés au moment de la cessation du contrat de travail, donc même dans ce cas s'il reste 1 jour, cela peut être payé sans obligation de liquider tous les congés payés à la fin de contrat.

On scinde pas un préavis en deux, ce n'est pas un congé maternité !!

BIEN sûr que si le préavis peut être scindé en deux, il peut être entrecoupé de congés payés !.....

Bonjour,
Merci pour vos réponses, je vais donc lui remettre son courrier le 30/07 (on compte 15 jours calendaires c'est bien ca?), pour une fin le 27/08 au soir.
Mais ma fille n'ira pas le 27, puis je lui décompter cette journée,? apres tout c'est elle qui me demande la rupture....

Aussi, comment calcule t on la régularisation?
J'ai les heures reelement effectuées (sans les heures supp?) mais pour les heures payées, elles sont mensualisées, dois je les ramener au jour, a la semaine? puisque le contrat se termine en cours de mois...

Merci de votre précieuse aide!

sabanoel écrit: Bonjour,
Merci pour vos réponses, je vais donc lui remettre son courrier le 30/07 (on compte 15 jours calendaires c'est bien ca?), pour une fin le 27/08 au soir.
Mais ma fille n'ira pas le 27, puis je lui décompter cette journée,? apres tout c'est elle qui me demande la rupture....

Bonjour, oui, mais c'est vous qui décidez de ne pas mettre votre enfant.
Pour la régularisation de salaire, essayez la calculette du site, rubrique outil.
Aussi, comment calcule t on la régularisation?
J'ai les heures reelement effectuées (sans les heures supp?) mais pour les heures payées, elles sont mensualisées, dois je les ramener au jour, a la semaine? puisque le contrat se termine en cours de mois...

Merci de votre précieuse aide!