Donc la date anniversaire du contrat est le 1er avril ?
Si sur chaque période de 12 mois (1er avril 2016 au 31 mars 2017 et 1er avril 2017 au 31 mars 2018) les parents ont bien pris leur semaine de congés et vous vos 5 semaines, pas de régularisation sur cette période.
Par contre il faudra calculer la régularisation sur la période 1er avril 2018 à la rupture du contrat.
Comptez les semaines travaillées (y compris les absences non prévues de l'enfant) x nbre d'h hebdo x tarif horaire = salaire dû.
Comparez avec les mensualisations perçues mais hors 10 %. Si besoin, les parents vous doivent ce qui manque.
Ensuite il y a le problème des congés : le paiement par 10 % tous les mois n'est pas prévu par la CCN. Il faut aussi faire le calcul en maintien, et ce pour chaque période de référence (juin à mai). Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?