SUJET :

Bonjour,

Je suis totalement perdue.

Le contrat : 36 semaines d'écoles et 10 semaines de vacances travaillées
en période d'école semaine A : 9 heures à 3.85 euros brut sur 18 semaines, travail le lundi et mardi
semaine B : 12 heures à 3.85 euros sur 18 semaines, travail le lundi, mardi, jeudi et vendredi
en période de vacances semaine A : 16 heures à 3.85 euros sur 5 semaines le lundi et mardi
en période de vacances semaine B : 25 heures à 3.85 euros sur 5 semaines le lundi mardi, jeudi et vendredi

soit ((9x3.8492x18)+(12x3.8492x18)+(16x3.8492x5)+(25x3.8492x5))/12 = 186.99 par mois

le contrat s'arrête le 12 aout 2018.
Semaine 31, la première d'aout, je travaille lundi, mardi soit 16 heures et comme le lundi et mardi sont sur juillet, pas d'heure la première semaine d'aout
Semaine 32, la deuxième et dernière semaine d'aout, je travaille lundi, mardi, jeudi et vendredi soit 25 heures
Semaine 33, je dois déduire cette semaine de 16 heures
Semaine 34, je dois déduire cette semaine de 25 heures
Semaine 35, je dois déduire cette semaine de 16 heures

comment je fais j'y arrive pas

Salaire mensuel / nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence
186.99/(25+16+25+16)=2.28 salaire à déduire par heure d'absence donc je déduis 2.28*(16+25+16)=129.96 à déduire des 186.99 que je touche par mois soit un salaire brut de 57.03 est ce que ce serait bon

ou


Salaire mensuel / nombre de jours potentiels = montant à déduire par journée d'absence
186.99/12=15.58, montant à déduire par journée d'absence soit 15.58*(2 jours semaine 33+4 jours semaine 34 + 2 jours semaine 35) soit 124.64 euros à déduire des 186.99 euros de mensualisation

je prends quelle méthode ?

merci de vos réponses merci

bonjour
vous avez comme heures potentielles de travail pour aout 82h (sem 32,33,34,35) et ayant des horaires différents vous devez bien déduire en heures et non en jours
186,99/82h = 2,28X25h de présence = 57,009€ de mensu à percevoir
avec vosu bien fait la régul car avec des horaires d'accueil différent il peut y avoir des heures travaillées non payées
en revanche le contrat ne peut pas s'arréter un dimanche c'est soit le vendredi 10 aout soit le lundi 13 aout meme si ce jour n'est pas travaillé mais il faudra qu'il soit payé si habituellement il fait partie des jours travaillés