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SUJET :

Rupture de contrat il y a 5 ans 9 mois #7

Je précise qu'elle n'a pris aucun CP, donc nous les devons. Combien devons-nous lui donner du coup?

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Rupture de contrat il y a 5 ans 9 mois #8

Subadrah : ouvrez un post à part sinon on va tout mélanger.

Pour gwenn :

Bizarre qu'elle prenne ses congés à partir du mercredi 2 août, mais bon ok pour 21 jours.

Ensuite elle a pris du 26/12 au 2/01 inclus ? Ça fait 6 jours dans ce cas.

Puis vous parlez du 30/04 au 5/05 soit 10 jours.

Total = 37 jours pris.

De juin 2017 à mai 2018 elle a travaillé 10,75 mois x 2,5 = 26,87 arrondi à 27 jours ouvrables.

De juin à août elle a acquis 7.5 arrondis à 8 jours ouvrables.

Total = 35 jours ouvrables acquis.

Elle aura donc pris 2 jours de congés en trop.

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Rupture de contrat il y a 5 ans 9 mois #9

Merci de votre réponse,
pour en revenir à ma question première (cf mon premier message) : comment faire pour le préavis ?

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Rupture de contrat il y a 5 ans 8 mois #10

On a zappé les congés du mois d'août 2018 !

On reprend :

31 mai = 27 jours acquis mais 37 pris, donc déjà 10 de trop.

De juin à juillet = 5 jours d'acquis, restent toujours 5 de trop au 31 juillet !

Les congés d'août n'ont pas à être payés, donc le préavis peut être posé dessus. Vous avez besoin de l'AM jusqu'au 31 août ?

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Rupture de contrat il y a 5 ans 8 mois #11

Bonjour,
Merci de votre réponse.
Et non, nous n'avons plus besoin de l'AM; nos congés ayant été déplacé.

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Rupture de contrat il y a 5 ans 8 mois #12

Bonjour,

Une dernière question : est ce que je dois la payer comme si elle avait travaillé pour la période où elle sera en congés sans solde ?
Merci d'avance de vos réponses

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