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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : préavis

préavis il y a 1 an 6 mois #1

bonjour,

voilà j'ai un contrat qui s'arrête le 31 juillet 2018.

j'ai démarré le contrat le 08 janvier 2018.

les parents m'ont envoyé le préavis le 05 juillet 2018 préavis de 15 jours car moins d'un an mais je garde toujours le petit.

ce qui veut dire que depuis le 20 juillet je ne devrais plus travailler avec cette famille mais le problème c'est que les parents continuent de me déposer le petit garçon et nous sommes le 30 juillet.

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préavis il y a 1 an 6 mois #2

Les parents ont noté que le contrat se terminerait le 31 juillet ?

Vous leur avez signalé que le préavis n'était que de 15 jours et se terminait le 20 juillet ?

Si non, c'est que vous avez accepté d'avoir un préavis plus long.

Si vous n'étiez pas ok de faire un préavis de plus de 15 jours, il fallait le signaler aux parents (par écrit) et ne plus accueillir l'enfant après le 20. Car si après vous continuez, le licenciement devrait être caduc.

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préavis il y a 1 an 6 mois #3

sur l'avis de préavis il est indiqué que le préavis est de 15 jours à compter du 05 juillet.

puis dans la phrase suivante vous garderez l'enfant du 05 au 31 juillet

j'en ai parlé aux parents que le préavis est de 15 jours que le 21 juillet je n'ai plus l'enfant
ils m'ont indiqué qu'il m'avait fait un préavis du 05 au 31 juillet

et la directrice du ram m'a conseillé de respecter le préavis de 15 jours CCN

quand on a moins d'un an d'ancienneté le préavis est de 15 jours normalement

de toutes les façons il me reste qu'1 jour à travailler
depuis 2 ans je travaille avec des parents qui font tout à leur façon

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