SUJET :

bonjour,

voilà j'ai un contrat qui s'arrête le 31 juillet 2018.

j'ai démarré le contrat le 08 janvier 2018.

les parents m'ont envoyé le préavis le 05 juillet 2018 préavis de 15 jours car moins d'un an mais je garde toujours le petit.

ce qui veut dire que depuis le 20 juillet je ne devrais plus travailler avec cette famille mais le problème c'est que les parents continuent de me déposer le petit garçon et nous sommes le 30 juillet.

Les parents ont noté que le contrat se terminerait le 31 juillet ?

Vous leur avez signalé que le préavis n'était que de 15 jours et se terminait le 20 juillet ?

Si non, c'est que vous avez accepté d'avoir un préavis plus long.

Si vous n'étiez pas ok de faire un préavis de plus de 15 jours, il fallait le signaler aux parents (par écrit) et ne plus accueillir l'enfant après le 20. Car si après vous continuez, le licenciement devrait être caduc.

sur l'avis de préavis il est indiqué que le préavis est de 15 jours à compter du 05 juillet.

puis dans la phrase suivante vous garderez l'enfant du 05 au 31 juillet

j'en ai parlé aux parents que le préavis est de 15 jours que le 21 juillet je n'ai plus l'enfant
ils m'ont indiqué qu'il m'avait fait un préavis du 05 au 31 juillet

et la directrice du ram m'a conseillé de respecter le préavis de 15 jours CCN

quand on a moins d'un an d'ancienneté le préavis est de 15 jours normalement

de toutes les façons il me reste qu'1 jour à travailler
depuis 2 ans je travaille avec des parents qui font tout à leur façon