MANETTE écrit: bonsoir,
je vous explique un peu le topos!!
1<sup>er</sup> enfant, 1<sup>ère</sup> nounou, de jeunes parents un peu perdu au milieu d'un contrat qui fait 26 pages!!!
bébé de 14 mois chez nounou agrée depuis le 1<sup>er</sup> mars 2018 46h/semaines (elle a stipuler dans le contrat qu'elle ne fait pas payer de majoration.)
1mois d'adaptation.
nounou nous impose 5semaines de CP + 2 semaines sans soldes. Nous prenons 2 semaines en meme temps que ses vacances et 3 semaines en dehors...
mensualisation pour 180,13H/mois à 4,26€ BRUT
1<sup>er</sup> hic...
contrat fait sur 47semaines... en se renseignant à la RAM, déclare invalide car qui dit contrat de 47semaines, dit contrt en année complete... hors ce n'est pas le cas.. Je contacte la nounou qui me repond " je suis syndiqué, je connais les lois, ca fait 10ans que je suis nounoçu, je ne suis pas une voleuse!" moi, un peu perdu, je lui explique ce que m'a dit la dame de la RAM, elle continue a me soutenir que j'ai mal compris... bon ok...
donc, contrat qui débute le 1<sup>er</sup> mars 2018, madame, est direct en CP du 5 au 10 après 2 jours de garde! puis du 30/4 au 4/5. donc on arrive au 31/05: solde de ses congés -3!!
nous prenons 1 semaine en mai et 2 semaines en juin.
2nd hic :
fin mars je l'appel en disant que je n'arrive pas a faire la fiche de paye, que je ne tombe jamais sur la somme qu'elle me demande... fiche de paye UNSA ASSMAT (où elle est syndiquée) elle me répond que ses fiches de paye sont mal faite, et trafic la fiche de paye (mensualisation sur 49smn au lieu de 47 du contrat, annonce 92h alors que ma fille en a fait 78h a peine, elle retire ses jours d'absence qui déduisent du salaire)
OUI J'AVOUE DES CE MOMENT LA J'AURAIS DU STOPPER LA PERIODE D'ESSAI!
le mois suivant elle me dait que pajeemploi lui fait sa fiche de paye donc je ne m'embete a la faire..
3eme hic...
elle m'interdit que déclare les CP sur pajeemploi! en me disant qu'il ne faut surtout pas le faire!
4eme hic..
mois de juillet, elle a des rdv medicaux, mon conjoint prend 10h sur 3jours, mes beaux parents recuperent ma fille une fois 2h plus tot, elle commence un matin 2h plus tard... elle pose un arret maladie un aute jour, car elle estime que nous sommes pas arrangeant pour un 6eme rdv! (sachant tout cela entre le 11/7 et le 24/7, et que madame est en CP le 27/7!)
OUI OUI JE SAIS ENCORE DES CP!! ACQUIS?! EVIDEMMENT NON, enfin si 1jour!....
le comble, elle nous demande un mois complet... de ne pas compter ses absences et de payer son arret maladie!!
Non non, vous ne rêvez pas!! lol
donc nous décidons de la licencier... lettre en accusé de réception reçu le 27/7
ce matin, je reçois un courrier en AR de sa part... nous informons, que la période de préavis ne débutera que le 20/08 à son retour de vacances!
hors... congés qu'elle n'a pas acquis... donc NON!
donc, nous en venons aux questions que je me pose...
Du 1<sup>ère</sup> mars au 30juin:
heures travaillées : 78 + 174 + 132 + 92 = 476h
jours travaillés : 13 +20+ 14 + 11 = 58jrs
heures payees : 92 + 180,13 +180,13 + 180,13 = 632,4h
10jours de CP + 15 jours pour nos conges avec la petite
Pour juillet:
heures travaillées : 163,5H
elle demande paiement de 180,13h (horaires mensualisés)
Donc nous avons payées au 31/6 => 632H pour 476H travaillées Soit un différence de 156h
questions:
est ce que je peux faire une régul sur salaire de juillet?
et si il faut déduire les 10jrs de CP et nos 15jrs déjà pris (soit 46H*5smn=230H) ou sont ils compter comme jours travaillés??
- si oui, ca veut dire que nous lui devons de l'argent?
- si non, cela signifie que je peux faire une regul sur salaire de juillet de 156H... donc lui payer 7,5 H vu qu'elle en a fait 163,5H?
J’espère avoir été claire dans ce que j'ai voulu dire, je dois lancer son paiement ( si il doit en avoir un) le 1<sup>er</sup>/08 zu plus tard...
Merci beaucoup a ceux qui vont prendre le temps de me répondre et de m'expliquer
Bonjour,
Je suis même pas allée jusqu'au bout de post tellement il y a d'anomalies !
Je suis syndiquée à l'Unsa Assmat et je peux vous garantir que jamais ils ne préconisent ce que vous affirme votre assmat.
un conseil contactez les, rapidement, il vous donneront les bonnes infos et vous pourrez, peut être, vérifiez si votre assmat est réellement syndiquée chez eux. Car se procurer un BS du syndicat ne signifie pas forcément qu'elle y est adhérente puisqu'il y a des BS en libre accès sur le site.
Ils vous demanderont, très certainement, de leur transmettre une copie du contrat de travail. D'ailleurs, ce contrat, est-il un contrat UNSA ? J'en doute parce que vous auriez constatez que rien allais.
Les semaines d'absence, programmées, étaient-elles biens spécifiées au contrat ?
Voici le liens du syndicat
www.unsa-assmat.org/contact/contacter-unsa-assmat-national.html