SUJET :

Bonjour à tous,

Je vous sollicite car je suis actuellement en litige dans le cadre du licenciement de mon assistante maternelle.
Son contrat a débuté debut avril 2018, J'ai décidé le 27/07 de la licencier avec un préavis de 15 jours.
La principale motivation de ce licenciement étant des absences répétées(plusieurs fois par mois) pour convenance personnelle ou non justifiées et surtout en nous prévenant du jour au lendemain.
Au cours de la première semaine de préavis je reçois un sms me prévenant que mon fils ne pourrait être garde le lendemain et surlendemain pour raison de santé.
Je demande donc un arrêt de travail, que l'assistante maternelle me confirme ne pas avoir car elle n'a pas été chez le medecin.
Trop c'est trop...je décide donc d'envoyer un recommandé pour licenciement pour faute grave et retraçant chaque fois qu'elle a refusé de garder mon fils.
Elle m'informe ce jour avoir pris conseil auprès dun syndicat et que ce 2eme licenciement n'est pas valable, qu'il est abusif, que le préavis lui reste donc dû.

Qu'en pensez-vous?
Ai-je le droit d'aggraver le motif du licenciement? Les absences répétées non justifiées sont elle bien un motif légitime de faute grave?

A noter que lors de ces absences je suis moi même obligée de m'absenter de mon travail ce qui me met dans une situation compliquée vis à vis de mon employeur...

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Mam2016 écrit: Bonjour à tous,

Je vous sollicite car je suis actuellement en litige dans le cadre du licenciement de mon assistante maternelle.
Son contrat a débuté debut avril 2018, J'ai décidé le 27/07 de la licencier avec un préavis de 15 jours.
La principale motivation de ce licenciement étant des absences répétées(plusieurs fois par mois) pour convenance personnelle ou non justifiées et surtout en nous prévenant du jour au lendemain.
Au cours de la première semaine de préavis je reçois un sms me prévenant que mon fils ne pourrait être garde le lendemain et surlendemain pour raison de santé.
Je demande donc un arrêt de travail, que l'assistante maternelle me confirme ne pas avoir car elle n'a pas été chez le medecin.
Trop c'est trop...je décide donc d'envoyer un recommandé pour licenciement pour faute grave et retraçant chaque fois qu'elle a refusé de garder mon fils.
Elle m'informe ce jour avoir pris conseil auprès dun syndicat et que ce 2eme licenciement n'est pas valable, qu'il est abusif, que le préavis lui reste donc dû.

Qu'en pensez-vous?
Ai-je le droit d'aggraver le motif du licenciement? Les absences répétées non justifiées sont elle bien un motif légitime de faute grave?

A noter que lors de ces absences je suis moi même obligée de m'absenter de mon travail ce qui me met dans une situation compliquée vis à vis de mon employeur...

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Bonsoir,

Elle est déjà licenciée, donc pas de 2ème licenciement. Elle est absente donc il y a diminution de son salaire avec calcul de la cour de cassation.

Oui il ne peut pas y avoir de 2ème licenciement.