Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Litige licenciement assistante maternelle

Litige licenciement assistante maternelle il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour à tous,

Je vous sollicite car je suis actuellement en litige dans le cadre du licenciement de mon assistante maternelle.
Son contrat a débuté debut avril 2018, J'ai décidé le 27/07 de la licencier avec un préavis de 15 jours.
La principale motivation de ce licenciement étant des absences répétées(plusieurs fois par mois) pour convenance personnelle ou non justifiées et surtout en nous prévenant du jour au lendemain.
Au cours de la première semaine de préavis je reçois un sms me prévenant que mon fils ne pourrait être garde le lendemain et surlendemain pour raison de santé.
Je demande donc un arrêt de travail, que l'assistante maternelle me confirme ne pas avoir car elle n'a pas été chez le medecin.
Trop c'est trop...je décide donc d'envoyer un recommandé pour licenciement pour faute grave et retraçant chaque fois qu'elle a refusé de garder mon fils.
Elle m'informe ce jour avoir pris conseil auprès dun syndicat et que ce 2eme licenciement n'est pas valable, qu'il est abusif, que le préavis lui reste donc dû.

Qu'en pensez-vous?
Ai-je le droit d'aggraver le motif du licenciement? Les absences répétées non justifiées sont elle bien un motif légitime de faute grave?

A noter que lors de ces absences je suis moi même obligée de m'absenter de mon travail ce qui me met dans une situation compliquée vis à vis de mon employeur...

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

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Litige licenciement assistante maternelle il y a 2 mois 2 semaines #2

Mam2016 écrit: Bonjour à tous,

Je vous sollicite car je suis actuellement en litige dans le cadre du licenciement de mon assistante maternelle.
Son contrat a débuté debut avril 2018, J'ai décidé le 27/07 de la licencier avec un préavis de 15 jours.
La principale motivation de ce licenciement étant des absences répétées(plusieurs fois par mois) pour convenance personnelle ou non justifiées et surtout en nous prévenant du jour au lendemain.
Au cours de la première semaine de préavis je reçois un sms me prévenant que mon fils ne pourrait être garde le lendemain et surlendemain pour raison de santé.
Je demande donc un arrêt de travail, que l'assistante maternelle me confirme ne pas avoir car elle n'a pas été chez le medecin.
Trop c'est trop...je décide donc d'envoyer un recommandé pour licenciement pour faute grave et retraçant chaque fois qu'elle a refusé de garder mon fils.
Elle m'informe ce jour avoir pris conseil auprès dun syndicat et que ce 2eme licenciement n'est pas valable, qu'il est abusif, que le préavis lui reste donc dû.

Qu'en pensez-vous?
Ai-je le droit d'aggraver le motif du licenciement? Les absences répétées non justifiées sont elle bien un motif légitime de faute grave?

A noter que lors de ces absences je suis moi même obligée de m'absenter de mon travail ce qui me met dans une situation compliquée vis à vis de mon employeur...

Je vous remercie d'avance pour votre aide.


Bonsoir,

Elle est déjà licenciée, donc pas de 2ème licenciement. Elle est absente donc il y a diminution de son salaire avec calcul de la cour de cassation.

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Litige licenciement assistante maternelle il y a 2 mois 2 semaines #3

Oui il ne peut pas y avoir de 2ème licenciement.

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