SUJET :

Bonjour,

pour le préavis vous ne m'avez pas comprise.
Pendant les CP le préavis s'arrête on ne décompte donc plus les jours, par contre pendant les congés sans solde le préavis reprend, on recommence le décompte des jours mais il est bien évident que l'AM ne travaille pas puisque ce sont des congés.

Pour les jours de CP, vous avez compté 2,5 jours par mois, c'est valable en année complète et pour les mois travaillés en totalité, mais là il s'agit d'une année incomplète qui plus est vient de commencer, donc il peut y avoir des mois incomplets (avec des absences programmées de l'enfant ou de l'AM) et le mois de mars peut être incomplet, on compte donc 2,5 jours de CP pour 4 semaines de travail.

Pour le brut et le net.
On calcule effectivement en brut et on déclare et on rémunère en net.
Faire les calculs en net ne change bien souvent pas grand chose (ça se joue éventuellement à quelques centimes du fait des arrondis), néanmoins cette année avec le changement de taux de cotisation en janvier pour tous les contrats débutés avant cela change la donne et il y a un manque à gagner si les calculs sont faits directement sur le net..

Oui la CCN indique que les congés sont calcules en brut... tout comme le salaire ! Mais au final on applique les cotisations dessus et on paye en net.

Votre AM n'aura jamais gain de cause aux prud´hommes sur ce coup-là.

Elle devrait s'informer aux bons endroits, car là elle interprète à sa sauce !

Oula vous me perdez la lol avec acquis pas acquis en gros vue que c'est incomplet elle acquis bien 2,5 jour par moi donc vue que c'est parti début mars jusk'a fin août ça fait bien a la fin 6x 2.5 donc 15 j sachant que les 2 semaine d'août je les ai déduite de la mensualistaion et que elle a prix 2 jours part si part la et une semaine en mai

Vous faites erreur : en AI on n'acquiert pas forcément 2.5 jours par mois car les semaines de non accueil (congés parents ou conges non acquis du salarié ne donnent pas droit à CP.

Il faut compter les semaines travaillées/4 x 2.5 pour trouver le nombre de jours ouvrables acquis, sachant qu'un mois complet travaillé ne donne pas plus de 2.5 jours ouvrables.

Oui donc au final je lui est largement paye c'est congé voir plus qu'il nen faut lol du coup pour le préavis c'est peut être des congé même pas acquis enfin vue que avec les autres parent elle y est vraiment et que moi je les ai déduite lors du contrat faut quand même que je ne les compte pas dans le préavis ou je lai compte en essayant de calculer combien elle en avait vraiment et le reste en non acquis ça devient plus compliqué lol DSL avec mes question c'est vrai que c'est contrat son un casse tête en tout cas merci beaucoup de votre aide deja

Non absolument pas.

Les congés, c'est au minimum 10 % des salaires. Ce n'est que si les congés en maintien sont plus favorables qu'il faut retenir cette formule.

Donc vous ne pouvez pas dire que vous l'avez payé "largement assez" !