spiderman écrit: bonjour metal non je parle bien du calcul pour les cp plus je met la tete dedans et plus je coule
en fait sur la base de 43 semaine qui est pour une année complete sa ok
mais je coule pour trouver le calcul des semaines travaillé effective pour calculer le reste aprés a partir du 13 juillet 2015 au 31 mai 2016 je trouve 46 semaine donc j ai essayer de convertir les j en semaine et non pas reussi de date a date j ai en tout 278j ouvrable :6 = 46.33 en semaine c est pas possible j ai essayer avec un tableau de l unsa egalement mais pas ok non plus
Les semaines travaillées effectives ne sont pas des jours à reconstituer en semaine.
Comme je vous l'ai dit : vous comptez les semaines d'accueil, UNIQUEMENT (les semaines d'absences programmées ne comptent pas), ET à partir de la seconde année , les semaines de congés acquises l'année précédente.
Ex : Première année, au 31 mai, j'ai acquis 18 jours de cp. (soit donc 3 semaines assimilées);
La seconde année au 31 mai, je compte 43 semaines d'accueil (hors absences programmées), les semaines d'absences non justiifiées, semaines de formation et maternité, comptent pour assimilées à du temps de travail. Donc 43 semaines travaillées + 3 semaines cp acquises en première année. Total 46 semaines;
46/ 4 X 2.5 = 28.75 JOURS ARRONDIS A 29
Et ce, peu importe que vous accueillez l'enfant 1, 4 , 5 jours par semaine.
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits en terme d'acquisition de jours ouvrables de cp que les temps complets.
Donc tenez à jour un agenda, ou vous notez pour chaque enfant accueilli les semaines de présence programmées.
Ces semaines ont validées, même si l'enfant ne vient pas (absence non justifiées),
Elles ne sont pas validées ou partiellement si vous avez des congés sans solde, ou si vous êtes malade, ou si l'enfant est absent avec raison médicale.