SUJET :

Bonjour
j'ai une fin de contrat pour le 31 août 2018

contrat débuté en janvier 2017
année incomplète sur 44 semaines
4 jours semaines
41h hebdo
l'année de référence ok ( de janvier 2017 à mai 2017)
nous avons calculé les deux options => ok
les cp ont étaient payés au fur et à mesure de la prise
soit 3 semaines en août 2017
1 semaine en février 2018
1 semaine en mai 2018
comment calculer la fin de contrat
pour mes cp
etc

merci d'avance je suis perdu
ce que je pense
pour la fin de contrat j'ai travaillé 42 semaines de juin 2017 à mai 2018 et 5 semaines de cp ( + 5 semaines de cp des parents ) la ok ( enfin je pense) mon calcul est 47 semaines / 4 * 2.5 = 29.37 jours arrondi à 30 jours , 30/6 = 5 semaines , 5 semaines * heures hebdo 10.25 * tarif horaire brut 3.91 = 200.38 € brut pour les cp en maintient de salaire c'est ça ?
puis je fais de même pour mes cp en cours d'acquisition donc juin juillet et août 2018 soit 9 semaines de travail entre le 1 er juin 2018 et le 5 août 2018 et 3 semaines de cp = 12 semaines /6= 2 semaines , 2 * 10.25 * 3.91 = 80.15€ brut de iccp c'est bien cela ?
merci d'avance

Seuls les congés acquis pris donnent droit à CP.

De janvier à mai 2017 il est impossible d'avoir 5 semaines de congés acquis (à moins d'avoir au moins 9 enfants de moins de 15 ans).

Donc combien de jours étaient acquis fin mai 2017 ?

Bonsoir

quand je dis que les cp ont étaient payés au fur et à mesure c'est que j'avais acquis 12 jours de cp
j'ai calculé la valeur d'un jour et multiplié par 12 puis cette sommes je l'ai divisée en 5 pour avoir lla somme d'une semaine de cp dont lorsque j'étais en cp ex 3 semaines en août le parent me versait la valeur de 3 semaines de cp ( je ne sais pas si je me fait bien comprendre lol )

Bonjour
j'ai out repris

voici en détail

l'année de référence ok ( de janvier 2017 à mai 2017)
nous avons calculé les deux options => ok
les cp ont étaient payés au fur et à mesure de la prise
soit 3 semaines en août 2017
1 semaine en février 2018 et
1 semaine en avril 2018

pour la période de juin 2017 à mai 2018

41 semaines travaillées

donc 41 / 4 * 2.5 = 25.6j = 26 jours

pour la période de juin à mai 2018

11 semaines travaillées

11 / 4 * 2.5 = 6.7j = 7 jours

26 + 7 = 33 jours à payer

mes questions :

=> les jours fériés faut il les inclure ?

pour le maintient de salaire ça donnerait :

41h semaine / 6 * 33 * 3.91€ brut

41/6*33*3.91 = 881.70 € brut

mon salaire brut est 588.08 €

ça fait une grosse différence

merci d'avance

Bonsoir

personnes pour me répondre ?

help me please

Ok pour le paiement des 12 jours acquis.

Vous avez donc travaillé 41 semaines : pourquoi pas 44 comme prévu ? S'il y a eu des semaines d'absence non prévue, il faut la compter comme si travaillé. Si c'était des absences déduites du salaire (maladie), on ne les compte pas.

À ces semaines vous devez rajouter les semaines de congés acquis pris, donc 41 + 2 = 43 (ou 44 + 2 = 46 si c'était bien une absence non prévue de l'enfant).

Les jours ouvrables obtenus par période, vous les convertissez d'abord en jours ouvrés :

Jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans une semaine = jours ouvrés. Si besoin il faut arrondir au-dessus.

Puis, jours ouvrés x nbre d'h x tarif horaire = congés en maintien.

Après seulement vous additionnez les résultats des 2 périodes.